Agneta Jöhnk, avdelningschef på SKL
Överens om lönen? Nej, inte alltid. Lönesamtalen kan utvecklas menar både fack och arbetsgivare. Foto: Scanpix
Agneta Jöhnk, SKL: Kvaliteten
på lönesamtalen kan förbättras
avtal 2010 Vi behöver utveckla våra verktyg för att cheferna ska kunna ha bättra kvalitet i lönesamtalen. Det säger Agneta Jöhnk, som är avdelningschef på Sveriges kommuner och landsting.
3 Mar
Lönesamtal har alla på kommunal sektor rätt till enligt avtal, och lönesamtal vill de flesta ha. Goda exempel finns på flera håll. Men kritiken mot hur de genomförs i praktiken har varit hård på senare år.
För otydliga kriterier, slarviga förberedelser, chefer som saknar mandat att sätta lön eller lider brist på mod och tydlighet. Så låter ofta kritiken som ytterst kommer från medlemmar i SKTF, Lärarförbundet och Vårdförbundet med flera.
– Jag tror att vi har en hel del kvar att göra. Många chefer sköter lönesamtalen väldigt bra. Men vi har 60 000 chefer i kommuner och landsting och det vore konstigt om alla av dem gjorde ett perfekt jobb, säger Agneta Jöhnk.
Agneta Jöhnk menar att arbetsgivarna sannolikt har skäl att vara självkritiska. Man har nog formulerat i för vaga ordalag hur ett lönesamtal ska gå till och vad det ska innehålla. Mer utbildning och stöttning i detta skulle behöva riktas till chefer, anser hon.
– Vi tror ju på modellen som sådan. Det är viktigt att medarbetarna får ett samtal med chefen som handlar om förväntningarna runt resultatet i arbetet för att kunna koppla det till lönen och utvecklingsmöjligheterna i arbetet.
– Saco tog för två år sedan fram en rapport som visar att kvinnor vinner på lönesamtal. Det är en viktig upplysning inför framtiden när vi ska förbättra kvaliteten i samtalen.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar