Svårare få jobb som 45-åring. Foto: Radius/SCANPIX

Ålder vanligaste
orsaken till diskriminering

diskriminering 30-åringar har tre gånger så stor chans att bli erbjuden en arbetsplats än 45-åringar. Det visar en ny nationalekonomisk studie.

17 Mar 2011

– Ålder är den diskrimineringsfaktor som slår hårdast, säger Mats Hammarström, professor vid Linnéuniversitetet.

Han har tillsammans med docent Ali Ahmed och lektor Lina Andersson genomfört en studie under de första månaderna i år. Den visar att ålder som diskrimineringsfaktor slår väsentligt högre än etnicitet, sexualitet och övervikt.

Studien har genomförts genom en experimentell metod där forskarna har skickat påhittade ansökningar till faktiskt utannonserade jobb. Fokus har legat på serviceyrken med mycket kundkontakt, framför allt inom restaurang- och butiksbranschen. Ansökningarna har haft likvärdiga kvalifikationer, det enda som skiljer är den sökandes ålder.

– När det gäller diskriminering på arbetsmarknaden har fokus legat kring etniska grupper, säger Mats Hammarström. Våra resultat visar att åldersfrågan är väl så viktig att diskutera.