Drygt fem av tio i TCO-tidningens läsarpanel anser att det blivit allt svårare att hitta personer som vill ta på sig förtroendeuppdrag. Foto: Lars Laurén

Allt svårare att rekrytera till fackliga uppdrag

rekrytering Fler än hälften, 56 procent, tycker det är svårt att rekrytera till förtroendeuppdrag. Nästan lika många anser att det också blivit allt svårare. Det visar svaren från TCO-tidningens läsarpanel.

28 Mar 2011

Det har varit årsmötestider. Att döma av svaren från TCO-tidningens läsarpanel bör valberedningarna ha haft ett tufft jobb. Hela 56 procent av de som svarat tycker det är svårt att hitta folk till uppdragen. Drygt var femte (22 procent) anser att det är ungefär som vanligt, medan en av fem (19 procent) menar att det går lätt eller ganska lätt att rekrytera.
Här sticker de förtroendevalda i Lärarförbundet ut. Nästan var fjärde (24 procent) tycker att rekryteringen går bra. Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén ser det delvis som ett resultat av lärarnas starka tradition av facklig organisering.
– Vi har också väldigt starka lokala organisationer. Bra verksamhet rekryterar, anser Eva-Lis Sirén.

Svårast att hitta villiga till förtroendeuppdrag har SKTF. Här är det drygt sex av tio (63 procent) som säger att det är svårt. I Stockholm är det ännu lite svårare (64 procent), en siffra som förvånar Marjo Nieminen, ordförande i SKTF Stockholms stad.
– För ett par år sedan hade jag inte varit förvånad. Men nu håller vi på att vända trenden.
Avdelningen har cirka 3 700 medlemmar. De närmare 130 förtroendevalda är nu lättare att rekrytera. Orsaken är den framtidsgrupp avdelningen startat. Uppdraget är bland annat att värva förtroendevalda, inte minst på enheter där SKTF inte funnits representerat, berättar Marjo Nieminen.

En oroande tendens är att en majoritet anser att problemen har växt de senaste fem åren. 54 procent säger att det blivit något eller mycket svårare att rekrytera. Endast 8 procent tycker att det blivit lättare. Här har Finansförbundet en mer positiv trend: 16 procent tycker att det blivit lättare att hitta folk till förtroendeuppdragen.
Att frågan om rekrytering till fackliga uppdrag engagerar läsarpanelen märks på att många tagit chansen att skriva en kommentar. Enligt de som kommenterat är orsaken till problemen entydig: En ökad arbetsbelastning gör att allt färre anser sig ha utrymme för fackliga uppdrag.

Näst vanligaste orsak som pekas ut är en växande skepsis från företag och chefer mot fackligt arbete. Dold bestraffning kan förekomma, ibland i form av sämre löneutveckling.
En tredje orsak är den närmaste chefens inställning. Den är avgörande för synen på fackligt arbete på arbetsplatsen, anser många.

Fakta om undersökningen
TCO-tidningens läsarpanel består av förtroendevalda på olika nivåer i de 15 medlemsförbunden. Den har byggts upp och administreras av Novus, som garanterar integritet och vetenskaplig kvalitet.
Redovisningen baserar sig på 1 289 intervjuer. Svarsfrekvensen är 57 procent. Mätperiod: 1 - 14 mars 2011. 

Erling Forsman
Chefredaktör
Work+46 (0)70 672 52 60
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...