Almegas Vd Jonas Milton presenterar radikala avtalskrav.
Almega öppnar
för lokal konflikträtt
avtal 2011 - 2012 Arbetsgivarorganisationen Almega inledde sin avtalsrörelse i dag med att presentera ett sjupunktsprogram för decentraliserad lönebildning.
21 Sep 2011
Mindre centralism – mer människa är rubriken på Almegas avtalskrav. Almega som organiserar ett 60-tal branscher i den privata servicesektorn och har sina rötter i Arbetsgivarföreningens allmänna grupp har under många år drivit på för en radikal förnyelse och decentralisering av lönebildningen och moderniserade kollektivavtal. Och konsekvent avvisat alltför detaljerade centrala uppgörelser.
Så även i år. Vd Jonas Milton vill att lönerna ska sättas ute på företagen. Inga individgarantier och frysta ingångslöner. Almega vill också ha uppluckrade och mer flexibla arbetstidsregler, frysta ingångslöner och säger nej till turordningsregler vid uppsägning.
Jonas Milton försäkrar också att tankegångarna har brett stöd av såväl medlemsföretagen som deras medarbetare.
– Individgarantier är det sämst sättet att stötta dem som inte presterar fullt ut. Vi måste en gång för alla bli av med detta.
Finns det något som är bra med centrala uppgörelser?
– Absolut. Vi vill ha centrala uppgörelser när det gäller sådant som pensioner och arbetstid, säger Jonas Milton
Men är Almega beredda att i konsekvens med lokal lönebildning även öppna för lokal strejkträtt?
– Ja, om man vill vara trovärdig i att man vill ha lokal lönebildning så måste man också tänka sig lokal konflikträtt. Det är ett vägval man får ta om man vill ha en väl fungerande lokal lönebildning.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar