Almega vill ha ny roll för facket

avtal 2010 Almega vill ha ett nytt förhandlingssystem där centrala parter spelar en mindre roll. Det framkom när arbetsgivarorganisationen Almega förde fram sina utgångspunkter inför avtalsrörelsen 2010.

10 Sep 2009

– Vi måste modernisera den svenska modellen. Allt fler av våra medlemsföretag anser att kollektivavtalen är dåligt anpassade för sin verksamhet, sa Almegas VD Jonas Milton.

Om inte det sker förändringar mot mer lokala avtal kommer fler företag att strunta i att teckna kollektivavtal. Detta scenario blir allt troligare när allt färre är med i facket, hävdade Jonas Milton.

Almega vill avskaffa centralt fastställda lönepåslag. Löneförhandlingen ska ske mellan medarbetaren och den lönesättande chefen. Lönen ska ta hänsyn till företagens lönsamhet och den anställdes prestation, vilket ska gynna lönsamheten. Facket ska ändå ha en roll.

– Vi som centrala parter ska skapa en kvalitetssäkrad lönesättningsprocess. Den får inte vara godtycklig. Det ska finnas en förhandlingsordning, sade Jonas Milton på den välbesökta presskonferensen.

På frågan om hur troligt det är att något fackförbund skulle acceptera en så individualiserad löneprocess, svarade Almegas VD att sådana avtal ju redan finns. Många Saco-anslutna akademiker inom offentlig sektor förhandlar under dessa villkor.  

Unionens förhandlingschef Niklas Hjert säger att möjligheten till individuell lönesättning redan finns, även inom den privata tjänstesektorn där Unionens medlemmar arbetar.

– Det är ingen modernisering att införa det som redan finns. Innan vi ändrar något borde vi se till att dagens process fungerar med tydliga lönekriterier, lönesamtal och en motivering till varför man får en viss lön.

Almegas krav om att lönen ska sättas lokalt tolkar han som att man vill ha en löneanpassning nedåt i dåliga tider, men antagligen inte uppåt i bra tider.

– För mig känns talet om modernisering mest som en förklädnad, att man egentligen inte vill se några löneökningar alls, säger Niklas Hjert.