Ännu ovisst om äldres rätt
till förlängd uppsägningstid

ad-dom Lång anställningstid och rätt ålder räckte inte när tre kvinnor blev uppsagda på grund av arbetsbrist vid ett gymnasium som övergått i privat regi. Enligt Arbetsdomstolen, AD var det rätt av arbetsgivaren att neka dem förlängd uppsägningstid.

8 Feb 2011

I slutet av januari föll AD-domen som TCO-tidningen berättade om i november. Domen bygger på tolkningar av parternas avsikter när omställningsavtal tecknades mellan PTK och dåvarande SAF.

Tydligt är att parterna i dag anser sig ha haft olika avsikter när det gäller hur anställningstid ska räknas i samband med verksamhetsövergångar. I det här fallet på Naturbruksgymnasiet i Ingelstad.

Där hade de tre kvinnorna, som alla är över 55 år, arbetat sammanhängande i över tio år. Det skulle enligt friskoleavtalet ha gett dem rätt till förlängd uppsägningstid med sex månader. I alla fall om verksamheten inte hade bytt huvudman under tiden.

Problemet är att vad som avses med sammanhängande inte har varit tydligt uttalat.  

Enligt Almegas chefsjurist Jonas Stenmo klarlägger AD saken:

– Det var en viktig dom. Jag menar att det är schack matt i de övriga ärenden som gäller den här saken, säger Jonas Stenmo, Almegas chefsjurist.

Han anser det fullt rimligt att anställningstiden ska börja räknas på nytt i samband med att en verksamhet övergår i ny regi:

– Det är ingen intjänad rättighet. Regeln gäller bara om man varit tio år i det företag man varit anställd.

Bo Hallberg, avtalsexpert på Unionen, är inte alls lika övertygad om att domen kommer att avgöra hur andra avtal ska tolkas. Även om domen var enhällig finns särskilda omständigheter. Enligt AD har det betydelse att orden ”vid företaget” lagts till när omställningsavtalets skrivningar fördes in i friskoleavtalet.

– Varken SAF eller PTK har gjort någon tolkning av vad begreppet sammanhängande innebär. Då får man gå på bokstaven, säger han.

Till skillnad från Almegas chefsjurist anser inte Bo Hallberg att AD i och med detta skulle ha tolkat parternas avsikt med begreppet sammanhängande. Dessutom förs ett resonemang som tyder på att utgången kunde ha blivit en annan om kvinnorna varit haft sin anställning i tio år, och därmed uppnått rätten till förlängd uppsägningstid redan innan övergången skedde.

En annan komplicerande faktor är Trygghetsrådet TRR, betalade ut ersättning som om anställningstiden följde med vid en överlåtelse. Enligt Bo Hallberg innebär det att en praxis utvecklats. Enligt Jonas Stenmo bevisar det att arbetsgivaren aldrig har förväntats betala denna kostnad, som han berättar brukade uppgå till 18 miljoner kronor per år.

Troligtvis kommer frågan att prövas på nytt ganska snart. I mitten av mars är det huvudförhandling i en snarlik tvist mellan Unionen och Medieföretagen inom Almega, utifrån ett avtal som inte har tillägget ”vid företaget”.

– Det fallet är renare eftersom det bygger på ursprungstexterna. Huvudfrågan, vad som avses med begreppet sammanhängande, är inte avgjord.

Även om juristerna på Unionen inte är helt färdiga med sin analys, vill Bo Hallberg gärna att AD får chansen att göra en ny prövning.

– Har vi nu börjat tvista är det lika bra att löpa linan ut.
Att förhandla om saken ser Bo Hallberg inte som något framkomligt alternativ i dagsläget:

– Det vore som att kasta in jästen efter degen. Det går inte att prata om saken förutsättningslöst längre.