Anställda på banker och apotek har fått nya löneavtal
farmaciförbundet Två segslitna avtalsrörelser avslutades i dag. Farmaciförbundet fick ett tvåårigt branschavtal som ger 40 timmars arbetsvecka. Även Finansförbundet tvingades delvis ge efter för arbetsgivarnas hårdare krav på arbetstider.
25 Maj 2009
Farmaciförbundets löneuppgörelse är ettårig och ger lönelyft på 2,9 procent för individuell fördelning. En lägstalön på 14 500 kronor införs för alla som fyller 20 år, vilket är en viktig facklig princip för att undvika lönedumpning på den nya avreglerade apoteksmarknaden.
En uppgörelse på knappt 3 procent är i paritet med löneavtalen på industrins område, men lite lägre än de 4 procent som Farmaciförbundet siktade på.
Farmaciförbundet får nu också ett tvåårigt branschavtal vad gäller de allmänna villkoren, och tvingas släppa det nuvarande 37,5-timmarsveckan. Framöver blir det 40-timmarsvecka,vilket nyligen Saco-förbundet SFF gjorde upp med arbetsgivarna om, under stark kritik från Farmaciförbundet.
Nu blir arbetstiderna inom branschen enhetliga, precis som arbetsgivarna har velat ha det. Men förändringen införs successivt. För alla som var anställda 30 april 2009 gäller 37,5 timmar så länge anställningen varar, säger Farmaciförbundet i ett pressmeddelande.
Finansförbundet har också gjort vissa eftergifter vd gäller arbetstiderna i sitt nya avtal. Arbetsgivarna får nu rätt att förlägga arbetsdagarna fram till 18.30 två dagar i veckan i stället för nuvarande en kväll . Det senaste medlingsbudet gick dock ut på att motparten skulle få styra tidsutlägget fyra dagar i veckan.
Löneuppgörelsen ger en kollektiv lönegaranti på 3,6 procent under 2009 och 2010. Av detta uppgår individgarantin till 1,2 procent, dock lägst 400 kronor. Historiskt sett är det låg nivåer, men godkänt med tanke på den ekonomiska situationen, anser Finansförbundets ordförande Lillemor Smedenvall.
Hon är dock besviken över att motparten inte ville göra mer för jämställda löner. En lönekartläggning vart annat år (att jämföra med lagens vart tredje år) är vad bankarbetsgivarnas BAO gick med på. Inga jämställdhetspotter. Men avtalets konstruktion, med golv och garantier (vilket BAO inte ville ha), gynnar kvinnor, säger Lillemor Smedenvall till Finansvärlden.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar