Anders Kjellberg, Lunds universitet. Foto: Jann Lipka
"Arbetsgivare har också
nytta av en fackklubb"
när klubben dör Varför är klubbarna så viktiga, går det inte lika bra utan? Vi frågade sociologen Anders Kjellberg, Lunds universitet expert på facklig organisering.
6 Sep 2010
– Nej, det går inte lika bra utan klubbar. Svenska facket hade inte haft sin styrka och världsunikt höga organisationsgrad om inte facket funnits ute på arbetsplatserna.
Den sociala aspekten, att facket har ett ansikte, är viktig men minst lika viktigt är den nyttoaspekt som klubben innebär för medlemmarna.
– För om det inte finns en klubb blir helt enkelt inte så mycket fackligt arbete uträttat på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöfrågorna hör ju också hemma på den lokala nivån, liksom uppsägningar och löneförhandlingar, fortsätter Anders Kjellberg.
– Vid uppsägningar är det klubben som bäst känner till företagets behov.
Det finns flera viktiga uppgifter som inte blir gjorda om klubbarna försvinner. Som arbete mot diskriminering, kamratstöd och liknande men också det koncernfackliga samarbetet som bygger på att det finns lokala klubbar.
– Arbetsgivaren kan också ha nytta av en klubb.
Något många förtroendevalda vittnat om, arbetsgivare som vant sig vid det bekväma i att ha en tydlig motpart och som till och med uppmuntrar ny- och omstart av klubbar.
Visserligen kan ombudsmän göra ett bra jobb på arbetsplatserna och bli fackets ansikte, bli den som ger värde för medlemsavgiften. Men de är alltid svåra och tidskrävande att få tag i.
Ombudsmännen är också mycket viktiga för de mindre arbetsplatserna. Och det är också där, på de mindre företagen som arbetsgivarna verkar ha svårast att acceptera fackföreningar.
– Plymouthbröderna är väl det mest extrema exemplet på det.
Det skulle också bli mycket resurskrävande för fackförbunden om allt arbetsplatsnära fackligt arbete hade skötts av anställda ombudsmän.
Hur kommer det sig att det lokala engagemanget viker?
Besparingar och snål bemanning har minskat utrymmet för fackligt arbete och gjort att den som lägger arbetstid på facket ökar arbetskamraternas arbetsbörda. Det är en av orsakerna tror Anders Kjellberg. En annan är samhällsandan i stort. Människor engagerar sig inte på samma sätt som tidigare.
– Det finns mindre utrymme för visioner och idéer. Men det är sådant som går i vågor, det var likadant på 50-talet.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar