Öppen homosexualitet ökar inte jobbchanserna. Foto: Fredrik Sandberg/SCANPIX
Arbetsgivare valde
bort homosexuella
diskriminering Den som redan i sin jobbansökan är öppen med sin homosexuella läggning minskar chansen att komma på anställningsintervju.
9 Dec 2011
En rapport från institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU visar också de homosexuella möter störst svårigheter i de traditionellt manliga eller kvinnliga yrkena.
Rapportförfattarna skickade ut 4 000 fiktiva ansökningshandlingar till arbetsgivare som annonserat om lediga jobb på platsbanken andra halvåret i fjol.
Forskarna hade valt ut tio yrken och arbetsplatser i både privat och offentlig sektor. Yrkena var butiksbiträde, förskollärare, lokalvårdare, servitör, sjuksköterska, verkstadsarbetare, lastbilschaufför, försäljare, byggnadsarbetare och gymnasielärare.
De fejkade sökandena var antingen hetero- eller homosexuella vilket de visade genom att uppge att de var gifta med en man respektive kvinna.
De var alla 32 år, hade 11–15 års relevant erfarenhet och hette Erik alternativt Maria Johansson.
Alla var intresserade av friluftsliv, men de homosexuella sökandena berättade också att de var engagerade i Pridefestivalen och RFSL medan de heterosexuella skrev att de varit engagerade i Röda korset.
De heterosexuella fick inte oväntat fler positiva svar, det vill säga erbjudande om intervju eller jobb eller begäran om mer uppgifter.
Skillnaderna är tydliga men inte gigantiska sett till hela gruppen.
32 procent av heterosexuella kvinnorna fick positiva svar på sina ansökningar medan de homosexuella kvinnorna fick 26 procent positiva svar. Motsvarande siffror för männen var 30 respektive 26 procent.
Intressant var också att diskriminering verkade vara större när den sökande inte passar i den traditionella könsnorm som hänger ihop med vissa yrken.
Homosexuella män diskriminerades då de sökte mansdominerade yrken och homosexuella kvinnor diskriminerades då de sökte anställning i kvinnodominerade yrken.
– Det visar en ny dimension av den könssegregerade arbetsmarknaden där personer som inte passar in i den traditionella heterosexuella stereotypen diskrimineras, skriver Ali Ahmed, en av rapportförfattarna.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar