Teknikföretagens Anders Narvinger visar Unionens Cecilia Fahlberg hur industrins utbildningskrav förändrats. Foto: Lars Laurén
Arbetsgivare vill låta utbildning påverka turordningsregler
almedalen 2009 - Om man möter medarbetare som lagt manken till och utbildat sig och blivit kompetentare vill man som arbetsgivare kunna svara på något sätt. Med ökad lön och med en annan position i en turordningslista om företaget skulle behöva dra ner.
29 Jun 2009
Så sa Svensk Handels VD Dag Klackenberg när utbildnings- och kompetensutvecklingsfrågor diskuterades av en namnkunnig panel på ett Unionenseminarium.
Han fick inte mothugg av sina aningen överrumplade fackliga motparter, Cecilia Fahlberg, Unionen och Stefan Löfvén Metall.
I övrigt positionerade sig deltagarna i väl kända fållor.
Stefan Löfvén och socialdemokraternas partisekreterare, förre skolministern Ibrahim Baylan talade om vikten av att inte låta vissa bli efter i det alltmer kunskapskrävande arbetslivet.
- Vuxenutbildningen är ingen konjunkturåtgärd, sa han bland annat.
Efter sedvanliga ömsesidiga beskyllningar mellan honom och hans motståndare moderaten Tomas Tobé efterlyste Baylan också en bred och hållbar skolpolitisk uppgörelse.
Teknikföretagens Anders Narvinger visade staplar över brant ökande utbildningsbehov i industrin. Han betonade också att kompetens utveckling i första hand är individens ansvar. Och att företagen säkert kan investera i kompetens men bara om det verkligen är en investering för det enskilda företaget.
- Om jag vill utbilda mig till bartender eller präst så är det väl inte min nuvarande arbetsgivare som ska stå för kostnaden.
Frågan om att företagen borde se investeringar i kompetensutveckling som just en investering - och följaktligen borde beskattas på samma sätt som investeringar i maskiner, återkom flera gånger.
SHR:s VD Mats Hult menade att de mindre företagen inte kan bära dessa kostnader och efterlyste försäkringslösningar, kollektivavtalade eller ordnade på annat sätt.
Det konstaterades också, vilket vi som minns den förra lågkonjunkturen känner igen, att när ekonomin går bra har ingen tid med utbildning och när konjunkturen vänder neråt finns inga pengar. Kanske är det dags att väcka liv i det politiskt stendöda förslaget om kompetenskonton?
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar