Britt-Inger Kajnäs är arbetslivschef på Sveriges kommuner och landsting.

Arbetsgivaren: Systematiskt
arbetsmiljöarbete är viktigt

bättre jobb Systematiskt arbetsmiljöarbete och ett offensivt förebyggande arbete har bidragit till att sänka sjukfrånvaron i kommuner och landsting.

12 Sep 2011

För SKL, Sveriges kommuner och landsting, är systematiskt arbetsmiljöarbete ett viktigt redskap för att skapa ett uthålligt arbetsliv. Det säger Britt-Inger Kajnäs, arbetslivschef.

– Där ingår till exempel psykosocial arbetsmiljö, inflytande och delaktighet och att kartlägga riskfaktorer.

Som arbetsgivare har SKL blivit mer medvetet om vikten av att kartlägga orsaker till korttidsfrånvaro och de signaler som kan leda till längre sjukskrivningar. Det har gjort att sjukfrånvaron har sjunkit.

– Vi jobbar numera mer offensivt med att undanröja sådana faktorer. Det ska finnas möjlighet att få hjälp tidigare och att också tidigare komma tillbaka till arbetet med olika typer av stöd, säger Britt-Inger Kanjäs.

Det är också viktigt att erbjuda träningsmöjligheter och friskvård. Särskilt på arbetsplatser som är fysiskt krävande och där det kan finnas tunga lyft eller mycket stillasittande arbete.

Britt-Inger Kajnäs anser att mellancheferna spelar en viktig roll. De finns med i det dagliga arbetet och kan se vad som fungerar och vad som inte fungerar.

– Cheferna måste vara tillgängliga för sina medarbetare och arbeta både på kort och lång sikt med att skapa  bra förutsättningar, säger hon.

Samverkansavtalet Förnyelse, arbetsmiljö, samverkan, kallat FAS, mellan arbetsgivare och fackliga parter handlar om inflytande och delaktighet. Cheferna ska se till att skapa en bra balans mellan krav och kontroll tillsammans med de fackliga parterna.

– Från industrin har vi fått arbetsmodeller där vi flyttar ut ansvar och gör medarbetarna delaktiga, till exempel genom processorienterat arbetssätt, berättar hon.