Arbetsgivarna vill ha superarbetskraft

almedalen 2009 Mer än hälften av arbetsgivarna är negativt inställda till att anställa personer som är sjukskrivna från ett annat arbete. Även långtidsarbetslösa möts av negativa attityder. Det visar en ny studie från TCO, som presenterades i Almedalen.

Skriv ut
Skicka till en vän
Dela med andra

Tipsa

2 Jul 2009

Arbetsgivarna gillar inte personer som har en lång frånvarohistoria. Så kan man sammanfatta huvudresultatet i TCO-undersökningen.

54 procent är ganska eller mycket negativt inställda till att anställa personer som är sjukskrivna från ett annat arbete, medan 48 procent inte vill anställa långtidsarbetslösa. 14 procent är negativt inställda till att rekrytera den som är äldre än 55 år och 8 procent tvekar inför småbarnsmammor.

Mest populärt är det att rekrytera ungdomar under 30 år. Här är det bara 1 procent som uttrycker negativa åsikter om gruppen.

Man har också jämfört svaren från chefer inom privat och offentlig sektor. Mot samtliga grupper är de offentliga arbetsgivarna mer positiva, men även hos dem dominerar den negativa hållningen.

Henry Ohlsson, professor i nationalekonomi i Uppsala, som bjudits in att kommentera rapporten, ställde frågan om de tillfrågade cheferna gör rätt eller fel och gav själv svaret:

– I huvudsak gör det det de är satta att göra och handlar alltså rationellt utifrån verksamhetens utgångspunkter.

Henry Ohlsson betonade att utbildning är nyckeln till att stärka dem som nu ratas, men vill också se kompetensutvecklingsmöjligheter för dem som redan har jobb.

TCO har genomfört två tidigare undersökningar om jakten på superarbetskraften. Det slående är att resultaten 2005, 2007 och 2009 är i stort sett desamma. Förändringarna är så små att de ryms inom den statistiska felmarginalen.

Mest överraskande är resultaten från 2007, då en kraftig konjunkturuppgång redan satt spår i form av begynnande brist på arbetskraft. Inte heller då påverkades arbetsgivarnas vilja att anställa personer med en lång frånvarohistoria.

De båda rapportförfattarna, Roger Mörtvik och Kjell Rautio, diskuterar tänkbara orsaker. En sådan är att andelen okvalificerade arbeten har minskat sedan 1990-talskrisen. Den växande globala konkurrensen leder också till att arbetsgivarna vill minimera sin risk och öka produktiviteten hos arbetskraften. Men inte bara arbetsgivare, utan också växande krav från kollegor och kunder gör det svårare att klara kraven i en allt mer slimmad arbetsorganisation.

Rapportförfattarna konstaterar att bristande kunskaper om de processer som leder till utslagning leder till en övertro på att utanförskapet ska minska automatiskt genom ökad ekonomisk tillväxt och åtgärder som ska stimulera jobbsökande. I stället behövs kraftfulla, riktade satsningar för att arbetsgivarnas efterfrågan på den arbetskraft som inte anses vara tillräckligt kvalificerad ska öka.

Roger Mörtvik och Kjell Rautio vill bland annat skapa en omfattande alternativ arbetsmarknad fört dem som har svårt att få jobb. Det ska ske genom att arbetsgivarna får kraftiga lönesubventioner och stöd om man anställer långtidsarbetslösa eller långtidssjukskrivna.

Henry Ohlsson undrade om inte facket kan göra mer än att ställa krav på andra och fick svar av TCO:s Roger Mörtvik:

– Vi gör det bland annat genom att belysa ett problem som de flesta inte ser. Vi kan också göra mer i partsgemensamt arbete. Men statliga insatser måste till för att klara de stora investeringar i bland annat utbildning som behövs.