Det är viktigt att ha arbetskamrater med humor, visar undersökning. Foto: Scanpix
Arbetskamrater med humor gör
jobbet attraktivt
jobbet Tycker du att det du gör på jobbet är viktigt? Har du goda förutsättningar att göra ett bra arbete tillsammans med arbetskamrater som har humor? I så fall tycker du sannolikt att ditt jobb är attraktivt, visar en forskarstudie.
11 Jan 2011
Det är forskarna Ann Hedlund, Ing-Marie Andersson och Gunnar Rosén, verksamma vid Högskolan Dalarna, som genomfört studien. 1 440 personer i företag inom flera olika branscher har fått ta ställning till påståenden om vad arbetet betyder i deras liv och vad som gör det attraktivt.
I en artikel i tidskriften Arbetsmarknad & Arbetsliv (nr 4/2010) presenterar de sina resultat. Arbetet är viktigt i våra liv, är en av deras slutsatser, något som också andra, liknande undersökningar visar. Här är medelvärdet 3,8 på en femgradig skala, vilket betyder att väldigt många tycker att arbetet spelar en central roll i deras liv.
Vad är det då som gör ett arbete attraktivt? I topp hos de 1 440 kommer känslan av att göra något viktigt tätt följt av vetskapen om att man gör ett bra arbete. På tredje plats kommer tillgång till arbetskamrater, som har humor (fjärde plats) och stöttar varandra (femte).
Forskarna har också bett de tillfrågade att svara på hur de tycker att deras nuvarande arbete lever upp till kraven på attraktivitet, det man kallar nuvärde.
Kanske inte överraskande visar det sig att det finns ett glapp mellan ideal och verklighet. Minst är glappet när det gäller kravet på att ha arbetskamrater. Bland de fem i topp som gör arbetet attraktivt är glappat mellan ideal och verklighet störst när det gäller stöd och hjälp i arbetet. Glappet är minst för kravet på arbetskamrater. Notabelt är dock att hälften av de förhållanden som anses göra ett arbete attraktivt också ligger högt på listan över hur man har det just nu på sitt jobb.
De tre forskarna påpekar i sin artikel att resultaten inte utan vidare kan översättas till att gälla arbetslivet i stort. Urvalet är inte slumpmässigt gjort, varken när det gäller branscher eller individer. Dessutom är antalet intervjuer för få. Forskarna ser i huvudsak sin studie som ett sätt att få insikter om vad de företag som vill utveckla attraktiva arbetsplatser bör satsa på.
Erling Forsman
Chefredaktör
Work+46 (0)70 672 52 60
Skicka e-post
Skriv kommentar