Skyddsombudet fick inte delta i riskbedömningen. Foto: Pontus Lundahl

Arbetsmiljöverket sätter stopp
för personalminskningar i Visby

arbetsmiljö Arbetsmiljöverket har med omedelbar verkan förbjudit Visby stift att genomföra de personalneddragningar som planeras. Orsaken är att regionala skyddsombudet och de anställda som berörs inte fått vara med och ta fram den riskbedömning som gjorts inför neddragningarna.

29 Sep 2010

Visby stift vill minska tjänstemannaorganisationen med 2,5 tjänster. Man har, i enlighet med bestämmelserna i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, gjort en riskbedömning inför ändringen i verksamheten. Men man missade den del i regelverket som säger att skyddsombud och anställda ska ha en möjlighet att medverka.

Det regionala skyddsombudet vände sig till arbetsgivaren med en så kallad 6:6a-framställan, men fick inget svar. Han begärde då att Arbetsmiljöverket skulle ingripa med ett förbud.

Verket kan och ska inte överpröva själva beslutet om personalneddragning. Däremot kan man förbjuda att det verkställs om inte någon riskbedömning gjorts av förändringen, eller berört skyddsombud och berörd personal inte fått möjlighet att medverka vid riskbedömningen.

Och det var vad som skedde efter Arbetsmiljöverkets inspektion på arbetsplatsen.

Nedskärningar i tjänstemannaorganisationer påverkar arbetstagarnas arbetsförhållanden på ett sådant sätt att risker för ohälsa och olycksfall kan uppkomma genom ändringen av verksamheten förklarar Arbetsmiljöverket.

Det är därför viktigt (och ett föreskriftskrav) att arbetstagarna och deras skyddsombud ges möjlighet att medverka i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, så att risker kan fångas upp i ett så tidigt stadium i förändringsprocessen som möjligt.

Bristerna i Visby stifts förändringsarbete är sådana att det finns skäl att bifalla det regionala skyddsombudets begäran konstaterar Arbetsmiljöverket. Stiftet förbjuds därför att genomföra den planerade personalneddragningen om inte riskbedömningen kompletteras genom skyddsombudets och berörda arbetstagares medverkan. Förbudet gäller omedelbart, och är förenat med ett vite om 200 000 kronor.