Industrins parter är överes om mer lärande. Foto: Janerik Henriksson/SCANPIX
Årets avtal öppnar dörren
för kompetenssparande
avtal 2010 I avtalen mellan tjänstemännen och Teknikföretagen avsattes 0,2 procent av lönesumman till kompetensutveckling. Men frågetecknen är många för den partsgemensamma arbetsgrupp som ska göra verklighet av avtalet.
9 Jun 2010
0,2 procent av lönesumman kanske inte låter så mycket.
– Men det är inte så lite heller och det är 0,2 procent i år och 0,2 procent näst år och så vidare, kommenterade Unionens Cecilia Fahlberg.
Det blir kanske en tusenlapp per år för den genomsnittlige Unionenmedlemmen.
Men ska alla få pengar eller bara några, vem ska i så fall bestämma vilka och vad är kompetensutveckling egentligen? Det är några frågor som en arbetsgrupp nu ska komma överens om enligt avtalet. Ofta hänvisar parterna komplicerade avtalsfrågor till sådana grupper för att man ska komma vidare och bli klara.
Parterna är överens om att deltagande ska var frivilligt för den enskilde anställde och att utbildningsinsatser inte gälla ska sådan kompetensutveckling ”som är direkt verksamhetsrelaterad” det vill säga sådant som företagen ändå måste utbilda sina anställda i för att klara jobbet.
– Om man väljer att göra som i Danmark och sätter av till en fond som sedan beviljar pengar blir det snabbt ganska mycket pengar, kommenterar Unionens chefsjurist Martin Wästfelt.
– Men om det blir ett rent individuellt sparande så måste det byggas på med mer pengar, då får man se det här som ett embryo.
Arbetsgruppen ska också studera hur man gjort i andra länder och se vilken roll staten kommer att kunna spela i ett sådant här system med tanke på skatter och annat.
Gruppen ska också titta på den statliga utredning om individuellt kompetenssparande som gjordes för tio år sedan och inte ledde någon vart.
Tidigare liknande försök har trots goda intentioner inte slagit så väl ut. Grafikerna inom LO hade ett likande avtal en gång men parterna lyckades inte och det avvecklades så småningom.
Arbetsgruppen som inte börjat arbeta ännu har hela avtalstiden, 18 månader, på sig för detta arbete.
En annan arbetsgrupp ska samtidigt arbeta med en fråga som blev högaktuell under krisen. De ska undersöka om man kan skapa system, gärna med statlig medverkan, för utbildning i stället uppsägning vi tillfälliga konjunkturdykningar.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar