Bild på jobbansökan kan hjälpa arbetsgivare som vill ha mångfald, anser Pelle Mårtenson.
Bara att söka ett nytt jobb ökar risken för diskriminering
debatt
I dag googlar rekryteraren sina kandidater. Då dyker bilder av alla sorter upp. Då är en bra bild på ansökningshandlingen ett bättre sätt att sätta första intrycket.
Det skriver Pelle Mårtenson, grundare av CV-skolan i en replik på TCO-juristen Samuel Engbloms inlägg.
24 Nov 2011
Samuel Engblom hävdar i sin artikel att foto på ansökningshandlingen ökar risken för diskriminering eftersom det avslöjar kön, ålder och etnicitet.
Men varför skulle inte ålder, kön och etnicitet vara intressant? Jag har själv sett vilken dynamik mångfald ger på en arbetsplats.
Motsatsen också. IT-branschen till exempel, skulle behöva sålla ut unga eller äldre invandrartjejer/kvinnor för att spräcka vita-män-runt-trettio-dominansen. Att vara annorlunda kan vara en merit i mina ögon. Inte en diskrimineringsgrund.
För några år sedan var jag inblandad i designen av polisens ansökningssystem. I den processen eftersträvades mångfald. Därför var det svårt att bedöma absoluta meriter. Hela systemet designades efter att skapa en mångfald i varje rekryteringsomgång. Därför kunde kön, etnicitet, tidigare arbetsmeriter eller andra egenskaper vara meriterande beroende på hur övriga kandidater såg ut. Detta har aktualiserats nu när flera män har stämt Rikspolisstyrelsen för att de känner sig diskriminerade. Personligen håller jag på mångfalden.
På det här sättet måste också de flesta företagare resonera om de är måna om sin verksamhet. Det går inte att rekrytera efteråt absoluta kravprofiler. Man måste söka efter de pusselbitar som saknas för att göra företagspusslet komplett.
Jag känner också igen exemplet Samuel nämner i sin artikel. Det är nämligen jag som skrivit texten. Det är en sann historia och visar ytterligare en annan vinkel.
Personen i exemplet saknade utbildning och meriter för det jobb som kontaktperson hon sökte. Bilden var ett steg i att hon faktiskt fick det. I dag är hon en fantastisk tillgång för kommunen. Hennes klienter älskar henne och hon är som klippt och skuren för jobbet som ställer krav på stora sociala färdigheter.
Det vet vi alla att formella meriter inte är annat än en indikation på hur bra man utför ett jobb. Vi har alla träffat klåpare med fin utbildning och fantastiska yrkesmänniskor utan utbildning.
Pelle Mårtenson,
grundare och ägare av CV-Skolan
Skriv kommentar