– Det finns en stor kunskapsbrist ute på arbetsplatserna, och det blir lätt ett vi-och-dom-perspektiv, säger Barbro Lindgren. Foto: Suzanne Vikström

Barbro Lindgren: Tillgänglighet
på arbetet är en hälsofråga

arbetsmiljö Tillgänglighet på arbetsplatser är en hälsofråga och bör integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

5 Dec 2011

Det säger Barbro Lindgren, coach i Processtöd Tillgänglighet och nestor inom Handikapprörelsen. Hon deltog på ett seminarium om arbetsmiljö, tillgänglighet och kommunikation på fredagen.

– Tillgänglighet är en del av arbetsmiljön, det är vår absoluta övertygelse. Och att få upp detta på agendan som en arbetsmiljöfråga är vår drivkraft, sade Barbro Lindgren.

– För att kunna kommunicera ut värdet av tillgänglighet tror jag inte att vi ska använda oss av det begreppet, i stället bör vi prata om hälsa. Det finns en stor kunskapsbrist ute på arbetsplatserna, och det blir lätt ett vi-och-dom-perspektiv. Därför behövs i första hand ett starkt opinionsarbete, sade Barbro Lindgren.

I sitt arbete har hon ofta mött motstånd och okunskap. Många menar att ”det behövs inte hos oss”, och ”vi har inga handikappade här”. De flesta tänker inte på att det även finns osynliga funktionsnedsättningar, som allergier, neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som ADHD och Aspergers syndrom eller psykisk ohälsa.

När detta nämns får de en helt annan bild och förstår att tillgänglighet berör många fler än bara personer med fysiska funktionsnedsättningar.

Hon har besökt många arbetsplatser inom bland annat kyrka, kommun och landsting. På ett företag som de hjälpte har processen varit lång, men gett goda resultat. Arbetet började med utbildning för ledningen och arbetsledarna. Sedan startade arbetsledarna grupper och frågade sig ”Vad innebär det att vara en attraktiv arbetsplats?”. Under utbildningen, som pågick under ett år, framkom många stereotypa föreställningar om vem som kan jobba eller inte.

Det visade sig även att flera i gruppen hade funktionsnedsättningar, och i en enkät svarade 10 procent att de hade svårt att ta till sig skriftlig och muntlig information. Därefter bildades en lärverkstad vilken ledde till ökad delaktighet och ökad självkänsla. De skaffade sig kunskap om hur de skulle jobba med kommunikation och jobbade långsiktigt fram en generell tillgänglighet.

Bland annat installerades hörslingor och ett datasystem anpassad för synskadade. På alla arbetsplatsträffar togs frågan om tillgänglighet upp och att man skulle ha ett öppet arbetsklimat.

Förutom att jobba med arbetsplatserna tycker Barbro Lindgren att rekryteringsprocessen är viktig. Att man ser över innehållet i tjänsten och platsannonsens formuleringar. Vad för slags människor som efterfrågas, vilken bild man har av dem och vad som behövs för tjänsten.

– Det behövs ett mer finmaskigt nät och mera personligt stöd för att skapa tilltro till varandra och minska utanförskapet för den enskilde. Ett helhetsgrepp, med utbildning av chefer och medarbetare, och att hitta rutiner som sätts in i det befintliga systemet.