Foto: Janerik Henriksson/SCANPIX

Betald kompetensutveckling ökar
för första gången sedan 1995

kompetensutveckling Kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ökar för första gången på 15 år och når sin högsta nivå sedan 1995.

16 Nov 2010

Det är det mest uppseendeväckande resultatet från en stor EU-studie som presenteras idag, tisdag.

Drygt var tredje löntagare i Europa (34 procent) har det senaste året fått någon form av utbildning betald av arbetsgivaren. Det är den högsta siffra som uppmätts sedan 1995 och ett trendbrott i en sedan dess stadigt fallande kurva.

Insatserna är dock ojämnt fördelade. Äldre löntagare får mindre kompetensutveckling än yngre, redan välutbildade får mer än lågutbildade och fast anställda får betydligt mer än tillfälligt anställda. För den sistnämnda gruppen har gapet fördubblats sedan 2000.

Även utbildning som betalas av löntagarna själva har ökat kraftigt. 2005 deltog 6 procent i sådan utbildning, i år är siffran uppe i 9 procent.

Tolkningen från EU:s myndighet för arbetslivsfrågor (Eurofound), som gjort studien, är att finanskrisen och en tilltagande oro för jobbet har gjort att allt fler löntagare vill uppgradera sin kompetens för att öka sin anställningsbarhet.

Att kompetensutveckling betald av arbetsgivaren har ökat förklaras delvis med att många europeiska företag under den ekonomiska krisen gått ner på korttidsvecka och fyllt ut tiden med utbildning av de anställda.

Eurofounds studie kallas European Working Conditions Survey och bygger på intervjuer med över 40 000 representativt utvalda löntagare i de 27 EU-länderna under första halvåret i år. Liknande studier genomförs vart femte år.

En märkbar förändring i årets studie är att antalet kvinnliga chefer har ökat. Ökningen blir särskilt tydlig på lång sikt. För 20 år sedan var 26 procent av alla chefer i EU-länderna kvinnor, i år är siffran 33 procent.

Tilläggas bör att EU under denna period vuxit från 12 till 27 länder och att arbetskraften ökat från 150 miljoner till 235 miljoner. Under denna period har också kvinnornas sysselsättningsgrad ökat från 50 till 63 procent.

Kvinnor är framför allt chefer över andra kvinnor – också det en trend som ökar. 2010 har 47 procent av de tillfrågade kvinnorna, men bara 12 procent av de tillfrågade männen, en kvinnlig chef.

När det gäller arbetstider och arbetsmiljö är förändringarna små jämfört med tidigare mätningar. Sett till den senaste 20-årsperioden har stressen i arbetet ökat, men de senaste fem åren har läget stabiliserats.

I fråga om fysiska arbetsmiljörisker har det inte skett någon minskning de senaste 20 åren. Trots detta har andelen som upplever att deras hälsa riskeras på jobbet minskat från 31 till 24 procent sedan sekelskiftet

Ytterligare ett par positiva noteringar finns. Andelen personer som känner att de orkar arbeta kvar i sitt nuvarande jobb till 60-årsdagen har ökat något – från 57 till 59 procent sedan 2000. Dessutom är det färre som utsätts för passiv rökning. Här spelar nationell lagstiftning stor roll och skillnaderna mellan länderna är stora.

Eurofounds direktör Jorma Karppinen understryker i en kommentar betydelsen av dessa breda undersökningar av européernas arbetsvillkor.

– Det är viktigt att vi vet vad som händer på arbetsplatserna så att vi kan hjälpa beslutsfattarna att forma en relevant politik för att tackla de här frågorna, säger han.