Foto: Lisbeth Holten / Scanpix

Ojämn könsbalans i styrelser
– nu kan det bli lagstiftning

jämställdhet Franska storföretag är som en stängd herrklubb. 98 män sitter på nästan hälften av posterna i bolagsstyrelserna. Men nu förordas kvinnokvotering av det regerande högerpartiet UMP.

13 Jan

Maktkoncentrationen i det övre samhällsskiktet i Frankrike är flagrant. Varken flera års rekommendationer för större "mångfald" från arbetsgivarorganisationen Medef eller den aktuella ekonomiska krisen har lyckats rubba detta förhållande.

98 personer innehar 43 procent av styrelseposterna för landets 40 största företag.

Den typiske ledamoten är en äldre fransk herre, som har gått igenom en så kallad elitskola och sedan jobbat en period för regeringen. I genomsnitt får han ett arvode på omkring 550 000 kronor om året för ett av sina styrelseuppdrag.

Det visar en kartläggning som publiceras i tidningen Le Monde den här veckan.

Kartan över Frankrikes 40 största börsnoterade koncerner är som ett tätt spindelnät. Ingen är oberoende av någon annan.

Ett exempel är affärsbanken BNP Parisbas. Fyra av bankens egna direktörer har utöver poster i den egna styrelsen också ett inflytande i tolv andra storbolag.

Däremot är det skralt med löntagarinflytande. Bara inom fyra av de nämnda koncernerna har de anställda möjligheten att låta sina röster höras i styrelserna.

Kvinnornas underrepresentation skapar nu också debatt. Kvinnorna sitter bara på 53 av 560 styrelseposter i Frankrikes 40 största företag. Men situationen kanske förändras under det kommande året.

Ledningen för det regerande högerpartiet UMP har lovat att lägga fram ett lagförslag under våren, som förordar en kvot på 40 procent kvinnor inom styrelserna.

Men franska analytiker hävdar samtidigt att maktkoncentrationen inom bolagen är relativt bekväm för landets politiska ledning.