De förtroendevalda upplever
utmaningar på arbetsplatserna

den svenska modellen Partsrelationerna i TCO-förbunden upplevs som bra av de allra flesta förtroendevalda. De klubbar som tappar medlemmar upplever större problem med arbetsgivaren än andra.

22 Nov 2011

De flesta förtroendevalda i TCO-förbunden upplever att deras arbetsgivare värdesätter partssamarbetet. Sju av tio förtroendevalda upplever att deras arbetsgivare anser det ganska viktigt(eller mycket viktigt) att angelägna frågor tas upp i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.

Och partsrelationerna på klubbnivå upplevs som bra. 75 procent av de förtroendevalda upplever relationen mellan fack och arbetsgivare som ganska bra(eller mycket bra). Bara åtta procent tycker att relationen är ganska dålig(eller mycket dålig). De förtroendevalda i Stockholm är mest skeptiska, här tycker 15 procent att relationen till arbetsgivaren är dålig. Även förtroendevalda inom Unionen sticker ut, de upplever i högre grad än andra relationen som dålig. På central nivå uppfattas inte relationen som riktigt lika positiv, det är också många som inte har någon uppfattning om hur det centrala arbetet ser ut.

I de klubbar där antalet medlemmar ökat de senaste fem åren upplevs i högre grad att relationen till arbetsgivaren är god. Tvärtom i de klubbar som tappat medlemmar upplevs relationen som sämre. Även här skiljer Stockholm ut sig, fler av stadens förtroendevalda tycker att relationen till arbetsgivaren har försämrats jämfört med andra. Dessa klubbar har också tappat fler medlemmar än andra.

När de förtroendevalda berättar om vilka hot mot partssamarbetet de möter är en sjunkande organisationsgrad ett av de mest nämnda problemen, men de möter även andra utmaningar.

1. ”Facket beskrivs ofta i media som en bromskloss och nejsägare, detta tycker jag utgör ett hot.”
2. ”Det känns som om alliansregeringen ständigt flyttar fram positionerna och facken backar motsvarande. Vi har nu i flera år tappat mark eftersom företagen har medvind. Följden har blivit ett kärvare och mer otryggt arbetsliv.”
3. ”Det största hotet är okunskap om den svenska modellen och okunskap kring vikten av kollektivavtal.”
4. ”Att Medlingsinstitutet har visat sig stå på arbetsgivarsidan i många frågor, de värnar inte den svenska modellen.”
5. ”Vi måste få unga arbetskamrater att förstå vikten av starka fackförbund. Det vi har arbetat fram tror många unga är självklart, men det måste hela tiden försvaras.”
6. ”Individualisering i samhället. ”Jag” klarar mig själv, för min egen talan. Vilket går bra när det är utförsbacke men svårt i uppförsbacke. Solidaritet mellan människor saknas i viss mån i ett sådant samhälle.”
7. ”Att vi minskar inflytandet när vi blir färre medlemmar.”
8. ”Splittringen i fler och mindre avtalsområden.”
9. ”Förändringar i LAS”
10. ”Att allt fler företag i Sverige har utländska ägare som inte har förståelse för den svenska modellen.”

Sanna Jansson
vikarie
Work08-782 92 16
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...