– Genom att anpassa arbetsmiljön skulle förmodligen fler få ett vanligt arbete, säger Emelie Rydberg. Foto: Anders Liljenbring

Döva hålls tillbaka i arbetslivet

arbetsmiljö Döva har ofta arbeten som inte alls är i nivå med deras utbildning. Det visar ny forskning från Örebro universitet. Dessutom får många arbete med lönebidrag trots att en anpassad arbetsmiljö skulle kunna göra att de kunde få och klara ett vanligt arbete.

1 Jun 2010

Att ha ett arbete medför att man är självförsörjande, delaktig i samhället och får regelbunden kontakt med andra människor. Men döva har svårt att nå dit, att komma in på arbetsmarknaden, visar Emelie Rydberg, forskare i handikappvetenskap vid Örebro universitet, i sin doktorsavhandling Deaf people and the labour market in Sweden.

Emelie Rydberg har samlat information om alla personer födda 1941–1980 som gått i specialskola för döva och/eller Riksgymnasiet för döva och som var folkbokförda i Sverige 31 december 2005. Det handlar om totalt 2 144 personer. Med hjälp av det insamlade materialet har hon kartlagt döva personers utbildning, arbete och inkomst år 2005.
De har sedan jämförts med en referensgrupp bestående av 100 000 personer födda under samma tid, slumpvis utvalda ur den totala befolkningen.

Jämförelsen visar att det finns stora skillnader mellan de bägge grupperna. Utbildningsnivån är lägre i gruppen döva. De döva har också en svagare position på arbetsmarknaden, de är i större utsträckning arbetslösa och deltar mer ofta i arbetsmarknadsåtgärder.

Gruppen döva har även lägre disponibel inkomst. De har oftare en inkomst från a-kassa och sjuk/aktivitetsersättning än jämförelsegruppen, och är alltså i större utsträckning beroende av ekonomiskt stöd från välfärdsstaten. Lönebidrag, alltså kompensation till arbetsgivaren på grund av att den anställde anses ha nedsatt arbetsförmåga, är vanligare.

– Ofta gör man medicinska bedömningar snarare än att titta på relationen arbete och person. Ur ett medicinskt perspektiv är dövhet en begränsning i kroppsfunktion men det behöver inte betyda att dövhet i sig innebär nedsatt arbetsförmåga.

– Genom att anpassa arbetsmiljön skulle förmodligen fler kunna få ett vanligt arbete och vara anställda utan lönebidrag, säger Emelie Rydberg i en kommentar till avhandlingens resultat.

Personer med arbete visar liknande mönster i båda grupperna. Så är exempelvis sysselsättningsnivån högre bland män än kvinnor, och ju högre utbildningsnivå desto högre sysselsättningsnivå. Men en hög utbildningsnivå ger inte automatiskt ett yrke med motsvarande utbildningskrav. Det är dubbelt så vanligt för gruppen döva att ha högre utbildningsnivå än vad som krävs för yrket.

Att döva personer oftare än hörande personer har en högre utbildningsnivå än vad som krävs för deras yrke kan ses som en indikation på att döva personer diskrimineras på den svenska arbetsmarknaden konstaterar Emelie Rydberg.