Sture Nordh berättar om hur en god idé gick om intet. Foto: Lars Laurén
”Ett misslyckande att
vi inte fått kompetenssparande”
lärande i arbetet
"Vårt största misslyckande under min ordförandetid."
Nyss avgångne TCO-ordföranden Sture Nordh tycker det är dystert att det inte gick att få till ett system för individuellt kompetenssparande.
7 Sep 2011
Det fanns ett par miljarder avsatta för drygt tio år sedan och det fanns ett riksdagsbeslut. Tanken var att löntagarna frivilligt skulle avsätta pengar på ett individuellt konto. Staten skulle skattesubventionera.
Arbetsgivare som ville bidra till sina anställdas konton skulle också subventioneras. Förhoppningen var också att parterna skulle sluta avtal om kompletterande pengar till systemet.
Facket gladdes åt att åratal av påverkan var på väg att ge utdelning. Men genomförandet dröjde. Det fanns facklig oenighet eftersom LO ansåg att deras grupper missgynnades. EU hade invändningar mot hur pengarna hanterats. Finansdepartementet misstyckte.
Så det blev inget. Pengarna försvann in i den allmänna påsen, gick väl med tiden till någon av alla skattesänkningar
– Tänk om vi haft de kontona på plats under finanskrisen 2008, funderar Sture Nordh.
– Varje gång det blir problem i ekonomin så är alla eniga om hur bra det vore och suckar över att det inte finns.
Sture Nordh tror att det förr eller senare kommer att etableras ett sådant system.
Varför?
– Jo, för att jobbens livslängd blir kortare och kompetenskraven ökar hela tiden. Samtidigt blir arbetskraften äldre. Det kommer helt enkelt att krävas ett system för påfyllning av kunskaper med jämna mellanrum.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar