Brister i arbetsmiljön kan orsaka arbetsskador och sjukskrivningar. Foto: Fredrik Sandberg/Scanpix

Fackens medlemmar fick sänkta ersättningar och skadestånd 2009

arbetsrätt Det går att få arbetsskador godkända. Men många har gett upp och anmäler inte sina arbetssjukdomar. Det säger LO-TCO Rättsskydds chefsjurist Dan Holke. Under fjolåret minskade utbetalningarna i ärenden där rättsskyddet var engagerat.

18 Jan 2010

TCO-förbundens medlemmar fick under fjolåret 58 miljoner kronor i skadestånd, ersättningar och livräntor genom LO-TCO Rättsskydd, fackets egna juridiska byrå. Med LO- och Saco-förbunden inräknade tog juristerna ut 282,5 miljoner kronor.

Jämfört med 2008 är det totalt en minskning med 37 miljoner kronor Det är nästan 8 miljoner kronor mindre jämfört med 2008.

Under senare år har antalet anmälda arbetssjukdomar halverats, men enligt Rättsskyddet tror inget fackförbund att det beror på att arbetsmiljön skulle ha blivit bättre.

– Den viktigaste förklaringen är att människor har givit upp. De ser det så hopplöst att anmäla sina arbetsskador att de inte ens försöker. Men med de försämringar som gjorts i sjukförsäkringen är det viktigare än någonsin att få sin arbetsskada godkänd. Vi vinner många sådana fall så vi vill gärna klargöra att det inte alls är hopplöst! Ny forskning visar dessutom nya samband mellan dålig arbetsmiljö och skador, säger Dan Holke, vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

När en medlem i facket behöver juridisk hjälp går det att få rättshjälp av sitt förbund. Då driver Rättsskyddet ärendet till domstol eller skiljenämnd och mot myndigheter som Försäkringskassan. Förbundet tar hela den ekonomiska risken även om ärendet skulle förloras.

Ersättningen till medlemmarna består av livräntor vid arbetsskador, ersättning från Försäkringskassan och skadestånd som arbetsgivare dömts att betala när de brutit mot arbetsrätten. Bolagets verksamhet bedrivs till självkostnadspris, helt utan vinstsyfte. Rättsskyddet har två enheter, en för arbetsrätt och en för försäkringsrätt.

– På arbetsrättsenheten har året präglats av de dåliga tiderna. Många ärenden har gällt löneindrivning mot företag som inte haft pengar. På försäkringsrättsenheten har vi haft fler ärenden om indragna förmåner, exempelvis sjukpenning. Det beror på de nya, betydligt tuffare reglerna och att Försäkringskassan gör allt hårdare bedömningar, menar Dan Holke.

Han menar också att Rättsskyddet har förvånansvärt få tvister med anställda som blir uppsagda på grund av sjukdom.

– Jag tror att människor ofta accepterar detta och säger upp sig själv trots att arbetsgivaren inte gjort tillräckligt vad gäller rehabilitering, omplacering och anpassning av jobbet för att den anställde ska kunna stanna kvar. Eller så ger arbetsgivaren dem ett avgångsvederlag när de haft lång sjukfrånvaro.

Dan Holke tror att många sjukskrivna är i så desperat behov av pengar att de för några månadslöner i avgångsvederlag accepterar uppsägningen.

– Jag har på känn att många numera ger upp och känner att det är enklare att acceptera en uppsägning än att ta strid, säger Dan Holke.

Han fruktar också att arbetsorganisationerna hos tjänstemännen nu är så slimmade och situationen så pressad att ingen, inte ens den lokala fackklubben, lägger manken till för att en långtidssjukskriven medlem ska kunna komma tillbaka till en arbetsplats där stora nedskärningar gjorts under tiden den sjukskrivne varit borta från jobbet.