Både TCO centralt och förbunden förespråkar en stärkt meddelarfrihet men har inga egna avtal för sina anställda. Foto: BERTIL ERICSON/SCANPIX

Fackförbundens anställda har ingen meddelarfrihet

meddelarfrihet Flera TCO-förbund förespråkar en utvidgad meddelarfrihet för sina medlemmar men lever inte som man lär. De anställda på kanslierna har inget skydd.

Skriv ut
Skicka till en vän
Dela med andra

Tipsa

20 Dec 2010

Som TCO-tidningen skrivit om tidigare driver flera förbund frågan om en utvidgad meddelarfrihet.

Journalistförbundet är ett av förbunden som drivit frågan hårt. Förbundet vill se en lagstadgad meddelarfrihet för alla arbetsplatser, offentliga såväl som privata. I dagsläget är meddelarfriheten en del av offentlighetsprincipen och gäller (med några avtalsreglerade undantag) bara för offentligt anställda.

Journalistförbundet är, i likhet med samtliga förbund, rättsligt sett ett privat företag. Det betyder alltså att deras anställda inte har del av den grundlagsskyddade meddelarfriheten. Men något avtal finns inte heller hos förbundet.

– Vi tillämpar meddelarfriheten i praktiken. Jag tycker att vi är en ovanligt öppen arbetsplats men frågan har aldrig ställts. Jag tror att det beror på att det inte behövts, säger Pär Trehörning, ombudsman på Journalistförbundet och ordförande för förbundets Unionen-klubb.

Skulle en avtalsmodell för meddelarfriheten kunna vara aktuell?

– Den frågan är ju inte väckt hos oss men om klubben vill ha ett sådant avtal så är det inga problem, säger han.

Likadant ser det ut hos Lärarförbundet, SKTF, Vårdförbundet och ST, samt även centralt på TCO. Utåt för medlemmarna förespråkar man meddelarfrihet men inåt i organisationen finns inget avtal som reglerar de egna anställdas rätt att uttrycka sig.

– Jag har aldrig stött på den här frågeställningen tidigare man är så fokuserad på medlemmarna i första hand, säger Carita Fallström, jurist på Vårdförbundet.

Margareta Berglund, personalchef på SKTF, menar att SKTF:s tillit till de anställda är stor, det finns ingen lojalitetsparagraf inskriven i något avtal. Hon menar att om frågan ställdes skulle meddelarfriheten kunna skrivas in, exempelvis i kollektivavtalet.

– Vi har inte meddelarfriheten inskriven i något avtal men vi tillämpar den som för våra medlemmar, menar hon.

Ove Rang, förbundsjurist på Lärarförbundet, menar även han att Lärarförbundet tillämpar meddelarfrihet i praktiken, även om den inte finns nedskriven.

– Vi har aldrig tillrättavisat någon för att den uttalat sig, säger Ove Rang.

Om det skulle bli aktuellt att på något sätt avtala om meddelarfrihet inom facket, så finns det fortfarande ett undantag och det gäller tystnadsplikten gentemot de enskilda medlemmarna.