Facklig modell för jobbtillväxt
håller men måste vårdas
tco-kongressen 2011
– Att skapa många och bra jobb är en av TCO:s hjärtefrågor. Vi har en bra modell för jobbtillväxt, men den måste vårdas.
Det sa TCO-styrelsens Peter Hellberg när kongressrapporten Jobben och jobbet behandlades.
11 Maj 2011
Den fackliga modellen för tillväxt baserar sig på en ständig omstrukturering av produktionen där gamla jobb försvinner och nya kommer till. Ska den fungera bra krävs att flera saker fungerar, påpekade Peter Hellberg. Investeringar måste fungera, starka fackliga organisationer måste leverera löner och villkor som håller uppe efterfrågan, en bra välfärd måste skapa trygghet för de människor som drabbas av omställningen.
Ska modellen kunna utvecklas krävs förändringar på ett antal områden, sa Peter Hellberg.
– Arbetslinjen måste bli en utbildningslinje, a-kassan måste bli omfatta fler och vara så generös att man som arbetslös inte tvingas ta första bästa jobb och rekryteringen till jobben måste grunda sig mer på faktisk kunskap och erfarenhet för att undvika diskriminering, sa Peter Hellberg.
Han lyfte också fram behovet att hantera oroande tendenser i arbetslivet.
– Vardagsstressen, mobbing och frågor som rör den personliga integriteten blir viktigare och viktigare.
Kongressen ställde sig utan debatt bakom styrelsens förslag till hur jobben ska bli fler och bättre.
Debatt blev det däremot om den motion som behandlades i anslutning till programmet för jobben. Unionen ville ge TCO-styrelsen i uppdrag att ta fram ett program för lika behandling i arbetslivet, som omfattar alla diskrimineringsgrunder.
TCO-styrelsen höll i sitt svar med om att frågan är viktig, men ville ha strategier för handling mer än nya program.
Trots engagerade inlägg från ombud för Unionen lyckades men inte få med sig kongressen på sin linje att anta motionen. En majoritet stödde förslaget att ge styrelsen i uppdrag att utveckla gemensamma strategier för hur förbunden ska arbeta för ett arbetsliv utan diskriminering.
Erling Forsman
Chefredaktör
Work+46 (0)70 672 52 60
Skicka e-post
Skriv kommentar