Fackligt aktiva behöver lära
mer om styrning och ekonomi

danmark Fackligt förtroendevalda i Danmark upplever att de kan för lite om styrning och ledarskap för att utöva ett starkt inflytande. Det visar en undersökning av TCO:s systerorganisation FTF.

23 Jan

Drygt sex av tio fackliga ombud på FTF:s område upplever att deras utbildning och kompetens inte räcker till, enligt en stor studie genomförd av Carma Centrum för arbetsmarknadspolitisk forskning vid Aalborgs universitet. 8 500 valda ombud från förbunden inom FTF deltog.

Forskarna bakom studien efterlyser utbildning i nya färdigheter för förtroendemännen.

Det är uppenbart att behovet av ny kompetens har ökat på senare år. Tre av fyra, 74 procent, säger att det krävs mer kvalifikationer i dag för att vara representativ i dag än för några år sedan.  Nästan hälften, 47 procent, säger att det krävs mer i dag för att påverka ledningens agenda.

Siffrorna speglar att de anställda släpar efter kompetensmässigt vad gäller ekonomi, ledning och styrning. Ledningarna i offentlig sektor har ökat sin marknadsorientering och skaffat sig en ny verktygslåda, som facket saknar motsvarighet till.  Den bedömningen gör professor Henning Jörgensen på Aalborg Universitet, chef för studien.

Else Kayser, som distriktsordförande för danska sjuksköterskor och även vice ordförande i Regionkommitténs Midtjyllands övre verk (RMU), känna igen bilden av företrädare som saknar utbildning – särskilt utbildning av anställda. Det är svårt att hantera förändringstrycket, säger hon.

– Med ständiga omställningar och strama budgetar på arbetsplatsen är de förtroendevalda inte tillräckligt bra utrustade i dag att förstå komplexiteten i styrningen och de många nedskärningar och omställningar som ständigt äger rum" säger hon.

Else Kayser påpekar att många fackligt aktiva har varit förvaltare för att säkerställa kollegor anständiga löner och arbetsvillkor.

– Facket ska via facklig utbildning skapa nyfikenhet om hur man får inflytande. Vi ska rusta de förtroendevalda till att vara på framkant, så att de kan vara offensiva. Arbetsgivarna har ju också allt intresse av att få nyfikna och engagerade medarbetare, de borde betrakta det som en gåva – det är nästan som gratis rådgivning.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...