Modebutiken Urban Outfitters sparkade hela personalen när de krävde kollektivavtal och hyrde sedan in dem. Foto: Lars Laurén

Fel att sparka och
sedan hyra personal

bemanning En helt överväldigande majoritet bland TCO-förbundens förtroendevalda tycker att arbetsgivare som säger upp anställda för att sedan hyra in personal gör fel.

28 Jan 2010

94 procent av de förtroendevalda i TCO-tidningens läsarpanel tycker att det är fel att säga upp egen personal för att sedan ta in arbetskraft via bemanningsföretag. Mest emot är de förtroendevalda i Vårdförbundet, där hela 98 procent tycker att det är fel. Inom Unionen, där de fackligt aktiva också har störst erfarenhet av bemanningsföretag, är uppfattningen bara aningen mindre negativ, 93 procent tycker det är fel.

De förtroendevalda är också tydligt mer negativa till att sparka-hyra än vad folk i allmänhet är. Företaget Novus, som också gjort TCO-tidningens undersökning, frågade i december den svenska allmänheten om den tyckte det var rätt eller fel att sparka-hyra. I den undersökningen var 77 procent av de tillfrågade  negativa.

Uppfattningen får stöd av Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.

- Bemanningsbranschen som sådan är här för att stanna, den fyller ett behov.

- Men att använda bemanningsföretag för att täcka långsiktiga personalbehov strider mot reglerna på arbetsmarknaden. Vår inställning är att permanent behov av personal ska täckas med tillsvidareanställningar.

Nästan varannan förtroendevald i TCO-tidningens läsarpanel, 48 procent, är negativ till att arbetsgivare överhuvudtaget använder inhyrd personal.

Företaget Novus som gjort TCO-tidningens undersökning har också ställt frågor om hur vanligt det är med bemanning och om förtroendevalda tror att inhyrningen av personal kommer att öka.

En tredjedel av de tillfrågade svarar att deras arbetsgivare hyr in personal.

Det tycks också vara vanligare på Unionen-arbetsplatser där drygt hälften uppger att arbetsgivaren brukar hyra personal.

Att en lärare träffar inhyrda kollegor är mindre sannolikt, bara sex procent av de förtroendevalda lärarna uppgav att deras skola brukar anlita bemanningsföretag.

Och ska man tro de fackligt aktiva så har bemanningsföretagen kommit för att stanna. Fyra av tio på arbetsplatser som idag hyr in tror att det kommer att öka i framtiden.

Orsaken till att arbetsgivaren hyr in varierar. Den vanligaste orsaken tycks vara att det sker vid arbetstoppar då den ordinarie personalen inte hinner med. Nästa lika vanligt är att personal hyrs in som vikarier för ordinarie personal som är tillfälligt frånvarande.

Eller att man hyr in konsulter för att utföra specifika arbetsuppgifter. Det kan röra sig om tillfälliga projekt eller att konsulten har en kompetens som företaget helt enkelt saknar.

Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...