Vi är tidigt ute, erkände Fredrik Rystedt, Nordeas Sverigechef, i media. Foto: Jessica Gow/SCANPIX

Finansförbundet: Nordea skär ner
för att ägarna kräver högre vinst

nerskärningar Bakom Nordeas stora nedskärningar med 2000 anställda ligger höga krav på vinst från bankens nye ordförande Björn Wahlroos. Det misstänker Finansförbundet, som inte helt köper Nordeas förklaring om högre krav på kapitaltäckning från myndigheternas sida.

31 Aug 2011

I ett skarpt formulerat uttalande från Finansförbundet ifrågasätts Nordeas nedskärningar. Brutal kallas personalminskningen. Åtgärden tycks ske alltför snabbt och vara allt för omfattande, säger Finansförbundet.
Förbundet ifrågasätter också Nordeas skäl till nerdragningarna. Banken hänvisar till en skärpt reglering av finansmarknaden. Kapitaltäckningskravet har skärpts ordentligt.

Men i flera av de senaste kvartalsrapporterna har kravet på ökad avkastning förts fram. Frågan drivs av Nordeas ordförande Björn Wahlroos, som också är den starke mannen i finländske storägaren Sampro.
–En drivande orsak till nerdragningen är den nye ordföranden Björn Wahlroos, som vill ha ökad avkastning på kapitalet. Ett sätt att åstadkomma det är att minska kostnaderna, men det är ganska oförskämt att skära i den personal som jobbar med intäkter, säger Per Karlberg, förbundssekreterare i Finansförbundet.
– Att ställa ett högre avkastningskrav än vad banken redan nu levererar är att ha väldigt högt ställda ambitioner.

Per Karlberg och Finansförbundet har inget emot banker som går med vinst eller motsätter sig de ständiga rationaliseringar som pågår i finanssektorn liksom i annan industri.
Han kan heller inte bedöma hur stor andel av de 2 000 anställda som skärs bort på grund av naturlig rationalisering respektive det tuffa avkastningskravet.

Men på Finansförbundet är man oroligt över att Nordeas personalminskning kan få följdeffekter på andra banker.
– Om Nordea skär ner, varför skulle aktiemarknaden acceptera högre kostnader i andra banker? Vi har inga som helst tecken på detta än, men jag kan ju ändå föra fram våra farhågor, säger Per Karlberg.
Situationen för de europeiska bankerna är kärv. Det finansiella informationsföretaget Bloombergs news rapporterade nyligen att 40 000 till 50 000 bankanställda i Europa förlorat jobbet.

–Nordea är typisk för denna utveckling. Det vanligaste motivet för personalnerdragningar är kostnadsökningen när finansmarknaden regleras hårdare, men i Europa har många banker kvar kreditproblem, säger Per Karlberg.
– Och varje gång bankerna får problem med kostnader ska man göra sig av med anställda. Det är orättfärdigt.

Fackklubben på Nordea har redan inlett förhandlingar med bolaget om den framtida bemanningen. Inriktningen är frivilliga överenskommelser med avgångsvederlag och pensioneringar.
I ett pressmeddelande säger sig bankledningen vilja satsa på naturlig avgång och frivilliga lösningar.
– Man vill från ledningens sida skapa så lite oro och turbulens som möjligt i personalen. Det märks i förhandlingarna att vår motpart vill ha en liknande lösning som vi föreslår. Så här långt har vi haft en bra dialog med arbetsgivarna, men vi ser lite olika på frivillighet, säger Jessica Johansson, ordförande i Finansförbundet på Nordea.