Tomas Berglund ska undersöka om flexibilitet och trygghet går att förena.
Flexicurity i centrum för nytt forskningsprojekt
arbetsmarknad Går trygghet att förena med stor rörlighet på arbetsmarknaden? Den frågan söker forskare vid Göteborgs universitet svar på i ett nytt forskningsprojekt.
18 Feb 2010
Det är filosofie doktor Tomas Berglund vid sociologiska institutionen som fått 4,5 miljoner kronor av Vinnova för projektet Trygghet i arbete, sysselsättning och inkomst. Tanken är att undersöka motsättningen mellan företagens behov av flexibilitet och den anställdes behov av trygghet och om den möjligen går att överbrygga (flexicurity).
Tomas Berglund ser det som en fortsättning på ett tidigare forskningsprojekt om rörlighet på arbetsmarknaderna i Norden.
– I det projektet låg fokus på flexibilitet. Nu skiftar vi till trygghet, säger Tomas Berglund.
I projektet ska man undersöka tre former av trygghet: Sysselsättningstrygghet, anställningstrygghet och inkomsttrygghet. En stor enkät till 4 000 personer, utvalda från SCB:s arbetskraftsundersökningar, ska bland annat ge svar på frågan om sambandet mellan synen på trygghet och benägenheten till rörlighet på arbetsmarknaden och engagemang i arbetet. Man kommer också att ställa frågor till de intervjuade om deras syn på lagen om anställningsskydd och arbetslöshetsförsäkringen.
Även den här gången hoppas man få till stånd ett nordiskt projekt. Finansieringen för Norges del är redan klar, medan de finska och danska forskarna söker pengar för att kunna delta.
– Just Danmark vore väldigt intressant att få med eftersom vårt tidigare projekt visar att danskarna sticker ut som ett land där man både har hög rörlighet och stor upplevd trygghet.
Tomas Berglund uttalar sig med viss försiktighet när han får frågan om det går att förena trygghet och flexibilitet eller om det finns en verklig motsättning mellan kraven.
– I teorin borde det gå. Framför allt när det gäller arbetstider borde man kunna hitta lösningar som ökar frihetsgraden för både arbetsgivare och anställda.
– När det sedan gäller hårda frågor som numerisk flexibilitet, alltså större frihet att anställa och säga upp folk, är det svårare att se fördelar för individen.
Om tre år hoppas han, tillsammans med sina forskarkollegor, kunna ge tydligare svar. Sannolikt blir det, förutom vetenskapliga artiklar, en populärvetenskaplig bok som diskuterar frågan om, och i så fall hur, trygghet och flexibilitet går att förena.
Erling Forsman
Chefredaktör
Work+46 (0)70 672 52 60
Skicka e-post
Skriv kommentar