Facebook är inte en frizon där man kan säga vad som helst. Foto: Lars Laurén
Föräldraledig som kränktes
på Facebook fick skadestånd
nättrakasserier En arbetsledares elaka kommentarer på Facebook om en anställd som var hemma och vabbade sina sjuka barn kostade arbetsgivaren 15 000 kronor.
10 Jun 2011
Det man skriver på Facebook och andra sociala medier är inte vilka privata funderingar som helst. Särskilt inte om man pratar skit om underställda kollegor. Det har en arbetsledare på företaget Citymail nu fått klart för sig.
En anställd på Bring Citymail i Nynäshamn anmälde till Diskrimineringsombudsmannen, DO att hans arbetsledare skrev nedsättande kommentarer på Facebook om hans frånvaro när han var hemma för att ta hand om sina barn.
DO utredde mannens anmälan och höll med om att arbetsgivaren har utsatt honom för trakasserier som har samband med föräldraledighet. Bring Citymail medgav att arbetsledarens kommentarer var olämpliga, men ansåg inte att de utgjorde trakasserier i lagens mening. DO beslöt då att stämma arbetsgivaren.
Men ärendet gick aldrig så långt som till domstolsprövning utan slutade med en förlikning mellan DO och Bring Citymail. Förlikningen ger pappan 15 000 kronor.
Det här är första gången som DO har tagit ställning i ett föräldraledighetsärende där missgynnandet består i att anmälaren utsatts för trakasserier.
– Enligt lagen ska arbetsgivare underlätta för föräldrar att kombinera förvärvsarbete och familjeliv. Ur jämställdhetssynpunkt är det viktigt att pappor uppmuntras att ta sin del av ansvaret för barnen, skriver DO:s jurist Annika Höög.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar