fackliganyheter.nu
Kerstin Björk, Stockholmstolkarna (Foto: Lars Laurén)

Turordningsreglerna kan ibland vara bra att ha, tycker Kerstin Björk. Foto: Lars Laurén

Företagaren vill ha
både flexibilitet och regler

sist in först ut? Kerstin Björk vill bestämma själv i sitt eget företag. Men hon tycker att det måste finnas regler och hon skulle ha mycket svårt att göra sig av med dem som jobbat länge i företaget.

Tipsa

Stäng

* obligatoriskt

25 Mar 2010

Kerstin Björk äger och driver AB Stockholmstolkarna med 33 anställda.

De förmedlar teckenspråkstolkar, dövblindtolkar, vuxendövtolkar och skrivtolkar främst i Stockholm, men även i övriga Sverige och andra länder.

Företaget har sina rötter i Landstingets tolkcentral och avknoppades för 18 år sedan. Stockholmstolkarna går bra, växer och utökar sakta men säkert.

Företaget saknar kollektivavtal.

– Det funkar bra utan avtal. Vi har lönesamtal en gång om året och en pensionslösning för de anställda.

– Och vi har en mycket platt organisation där alla kommer överens, jag tror det är vanligt när det är mycket tjejer.

Kerstin Björk trivs med företagarrollen och är en aktiv medlem i organisationen Företagarna.

När det gäller Las turordningsregler tycker organisationen att reglerna borde slopas helt och hållet. Kerstin Björk håller bara delvis med om det.

– Lite mer flexibelt borde det vara och det måste vara företagaren som bestämmer över sitt eget företag.

Men samtidigt tycker hon att det måste finnas regler, att man inte ska få säga upp folk hur som helst. Själv skulle hon också ha mycket svårt att säga upp dem som jobbat kanske 15 år i företaget.

– Och turordningsreglerna kan ju vara bra att hänvisa till, även för företagen.

Nämligen om man felrekryterat och fått någon som inte alls funkar, förklarar hon.

Kerstin Björk har ibland tänkt att hon kunde ha anställt en tolk till men ändå avstått.

– Men det har inte med reglerna att göra. Det handlar mer om omsorg om arbetsgruppen, att det är svårt att ha folk som springer ut och in.

– Det är bättre att ligga precis på gränsen och ha aningen för lite anställda.

 

Lars Laurén

Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...

Skriv kommentar

Skriv kommentar

Stäng

* obligatoriskt

Nyheter