Foto: Lars Laurén

Förlikning lämnar principfråga om rätt till längre uppsägningstid olöst

ad Unionen och Almega förlikades nyligen i en tvist om äldres rätt till förlängd uppsägningstid vid överlåtelser av verksamhet. Principiellt har de fortfarande olika uppfattning.

30 Mar 2011

Omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK ger anställda över 55 år med mer än tio års sammanhängande arbetstid rätt till längre uppsägningstid med sex månader.

Två tvister där den rätten har ifrågasatts vid uppsägningar har nu varit föremål för förhandling. Vad som ska räknas som sammanhängande anställningstid efter överlåtelser av verksamhet har parterna tolkat olika.

Den ena tvisten ledde till ett avgörande i Arbetsdomstolen, AD, där arbetsgivarsidan fick rätt. Men domen kan inte betraktas som vägledande enligt arbetstagarsidan.

Därför gick man vidare med ytterligare en tvist i förhoppningen att komma till klarhet, men målet nådde aldrig AD eftersom parterna nyligen förlikades. Så frågan kvarstår:

Ska omställningsavtalens rätt till förlängd uppsägningstid för långvariga medarbetare följa med vid en övergång av verksamhet enligt överlåtelsedirektivet?

Några förhandlingar mellan parterna är inte aktuella, och Susanne Forsman, förbundsjurist på Unionen, har inte några nya tvister som kan avgöra saken på ingång. Det finns heller inget som hindrar att parterna förlikas igen och kommer överens från fall till fall, så det kan dröja innan frågan avgörs slutgiltig.

– Min gissning är att frågan kommer upp i AD igen eftersom principfrågan fortfarande är olöst, säger Susanne Forsman.