Sex av sju FTF-medlemmar anser att lönen är satt i förväg. Foto: Corbis/SCANPIX

Förtroendekris för lönesamtal
inom försäkringsbranschen

avtal 2010 Lönesamtalsmodellen fungerar inte. Lönerna är satta redan innan samtalen äger rum. Nu måste arbetsgivarna i FAO upp till bevis i den kommande avtalsrörelsen. Det anser FTF:s förhandlingschef Gert-Ove Andreasson.

14 Sep 2010

Den 26 oktober lämnar Facket för försäkring och finans, FTF, över sina yrkanden till motparten  FAO. Det gällande avtalet löper ut vid årsskiftet.
Ännu är inte kraven färdiga, men det är inget djärvt antagande att den stora frågan blir hur den lokala lönebildningen ska fungera framöver.

Lönesamtalsmodellen infördes på FTF:s avtalsområden 2000 och ännu efter tio år genererar den stort missnöje. Det är formerna för löneprocessen snarare än utfallet man är missnöjd med. 85 procent av medlemmarna anser att lönen är satt i förväg, och den bilden av bekräftas av en nästan lika stor andel av de lönesättande cheferna, enligt FTF:s egna undersökningar.

Förhandlingschefen Gert-Ove Andreasson menar att det nu ligger ett stort ansvar på arbetsgivarsidan att återskapa tilliten till den lokala lönebildningen.

–Försäkringsbranschen lever inte upp till vad man har lovat, att det skulle bli bättre. Det är väldigt allvarligt.

– Vår förbundsstyrelse tycker att vi har stretchat oss så långt vi kan för att lönesamtalsmodellen ska fungera. Vi sitter inte med i själva lönesamtalet, det sker mellan den enskilde och den lönesättande chefen, och vad som sker i det rummet kan inte vi ta ansvar för, det måste ligga på arbetsgivaren att det går rätt till.

Något annat måste införas, menar Gert-Ove Andreasson. Men vad? Generella tillägg?
– Den här modellen infördes för tio år sedan eftersom arbetsgivarna ville ha modellen. Då tycker vi att det är rimligt att de plockar fram något hållbart.
– Vi har sagt att vi inte vill fastna i någon teknikdiskussion. Det går att lösa det här på olika sätt, men det går inte att lösa om vi inte samtidigt känner tillit.

Om parterna lyckas komma fram i den här frågan löser man resten av avtals- och villkorsfrågorna relativt enkelt i ett nytt avtal, menar Gert-Ove Andreasson. I förra avtalsrundan vägde trygghetsavtalet med en ny reglering av uppsägningstiderna tungt.

– Den frågan lyckades vi knäcka då med gemensamma krafter. Och det vore väl skit om vi inte kunde lyckas med den här frågan också.

Hur blir det då med lönenivåerna? Övriga avtalsområden tecknade avtal på en närmast rekordlåg nivå på vårkanten under påverkan av finanskrisen. Mellan 1 och 2 procent får de flesta ut i påslag under hösten.

– Vi kan ju konstatera att Sverige går ju, jämfört med de uppgörelser som tecknades då, så bra att det är oskäligt låg nivå tycker vi. Men det skulle inte förvåna mig om våra arbetsgivare har en annan uppfattning.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...