Fortsatt jakt på superarbetskraft
almedalen 2010 Närmare sex av tio arbetsgivare säger nej till att anställa långtidssjukskrivna. Fyra av tio vill inte ha långtidsarbetslösa. Det visar en ny undersökning från TCO, som presenterades i Almedalen.
8 Jul 2010
Det är fjärde gången TCO presenterar en rapport om det man kallar Jakten på superarbetskraften. Rubriken är vald därför att den svarar mot huvudtendensen i resultaten: Oavsett konjunkturläge är arbetsgivarna ovilliga att anställa personer som har en lång sjukskrivnings- eller arbetslöshetshistorik. Kraven på de anställda att hålla sig friska och kompetenta är konstanta och höga.
Men det finns vissa skillnader jämfört med föregående års undersökning, även om de är små. En sådan är att arbetsgivarnas motstånd mot att anställa långtidsarbetslösa har minskat något. En tänkbar förklaring är att långtidsarbetslöshet nu är ett så vanligt fenomen att stigmatisering av att tillhöra gruppen har minskat, menar TCO:s samhällspolitiske chef Roger Mörtvik.
– Närmare var tredje arbetslös, cirka 145 000 personer, har i dag varit arbetslös i mer än sex månader, vilket är kriteriet för att räknas som långtidsarbetslös.
En annan positiv förändring jämfört med 2009 är att arbetsgivarna är mer positivt inställda till att anställa personer födda utanför Europa..
– Det kan bero på att debatten i samhället om en begynnande arbetskraftsbrist har satt spår hos arbetsgivarna, säger Roger Mörtvik.
Undersökningen omfattar arbetsgivarföreträdare i både privat och offentlig sektor. Precis som 2009 finns vissa skillnader i svarsmönstren mellan de båda sektorerna. Speciellt tydligt är det i synen på långtidssjukskrivna där de offentliga arbetsgivarna är mer positiva till att ge dem en chans.
Men varför har arbetsgivarna så höga krav, även i tider av arbetskraftsbrist? Roger Mörtvik ser flera förklaringar.
– Hårdnande internationell konkurrens gör att arbetskraven ökar. Utrymmet för misstag minskar. Allt mer slimmade organisationer gör att utrymmet för personer som kräver tid och engagemang för att fungera bra också har minskat. Inte bara rehabiliteringsresurserna utan också rehabiliteringsutrymmet har krympt.
TCO-utredarna har också ställt frågan om vad arbetsgivarna tror om framtiden efter krisen. Svaren ger en bild av fortsatt tuffa krav.
– Kraven på arbetskraften fortsätter att öka. Arbetsgivarna tror att det blir färre fast anställda. De tillfälliga jobben ökar liksom outsourcingen av olika delar av verksamheten, säger Roger Mörtvik.
Hur ska då problemet med ett allt mer exkluderande arbetsliv angripas? Roger Mörtvik tror att lagstiftning kan behövas, men ser helst att arbetsmarknadens parter tar ett gemensamt ansvar.
– Man kan i lag göra det obligatoriskt för företag över en viss storlek att ha särskilda rehabiliteringsplatser. Bäst vore dock om parterna i kollektivavtal kunde komma överens om detta. Det behövs en samsyn mellan parterna om nödvändigheten av ett inkluderande arbetsliv.
Erling Forsman
Chefredaktör
Work+46 (0)70 672 52 60
Skicka e-post
Skriv kommentar