Fyra av tio nöjda med lönesamtal
Störst missnöje i små förbund
lönesamtal Fyra av tio TCO-fackligt aktiva anser att lönesamtalen fungerar bra. Drygt två av tio anser att de fungerar dåligt. Resten är neutrala. Det framgår av svaren i TCO-tidningens läsarpanel.
24 Mar 2010
I läsarpanelen ingår fackligt aktiva från de 16 TCO-förbunden. 1 140 svar kom in vilket är ett tillräckligt stort underlag för att man ska våga dra en del slutsatser både om helheten i TCO och vilka uppfattningar som finns i de större TCO-förbunden.
Svaren är intressanta eftersom allt större fokus sätts på lönesamtalens roll i lönebildningen. Den varierade kvaliteten gör dock att deras utformning är omstridda på flera förbundsområden. Flera medlemmar upplever att kritererier är för luddiga eller att lönerna är satta i förväg.
Lönesamtal kan ha två funktioner. Antingen sätts lönen direkt i samtalet mellan chef och medarbetare eller utgör samtalet underlag i de lokala förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare,
Av svaren att döma är de båda modellerna ungefär lika vanliga på för TCO-medlemmarna. Uppemot en tredjedel (29 procent) av de fackligt aktiva är på arbetsplatser där lönen sätts direkt i samtalet. Det är särskilt vanligt hos Lärarförbundet och Finansförbundet. Något fler (33 procent) har samtalen som en del av förberedelserna till fackliga förhandlingar.
Resterande tredjedel tillämpar andra eller blandade modeller. Några säger i kommentarerna att lönesamtalet enbart är till för att meddela lön! Stort missnöje där alltså.
Lönesamtal förs nästan alltid där facket är närvarande. Hela 86 procent i panelen uppger att samtal sker på deras arbetsplats. Allra vanligast är de inom bank och finans där Finansförbundets aktiva finns: 95 procent.
Mest nöjda med kvaliteten på samtalen är statstjänstemännen inom Fackförbundet ST: 56 procent är mycket eller ganska nöjda.
Lägst täckning har föga överraskande Unionen: 79 procent. Kunde vi mäta lönesamtalen på arbetsplatser där varken klubbar eller kollektivavtal finns skulle siffran sannolikt vara lägre, vilket Unionens egna tidigare undersökningar ger belägg för.
Fyra av tio TCO-fackligt aktiva anser att lönesamtalen fungerar mycket bra eller bra. Ungefär hälften så många, 22 procent, anser att de fungerar dåligt. Nöjdast är ST:s fackligt aktiva. Hela 56 procent säger att samtalen är mycket bra eller ganska bra.
Minst nöjda tycks småförbunden vara. Där är underlaget i vår panel för litet för att dra säkra slutsatser för vart och ett av dem. Men FTF som är verksamt inom försäkringsbranschen borde rimligen vara ett av dem att döma av en färsk undersökning som förbundet själv helt nyligen gjorde.
Kvinnor är överlag lite nöjdaRE än män med lönesamtalen. Yngre tycks vara mer missnöjda än äldre.
Betyder det här att facket är nöjt med löneprocesserna i sin helhet? Nej, lönesamtalet är förvisso en viktig del i det lokala lönearbetet. Men svaren på en annan fråga till vår panel visar att hela 65 procent av de fackligt aktiva vill öka sitt inflytande i lönefrågan.
Man kan också ha i åtanke att man kan vara nöjd med ett samtal även om man är missnöjd med löneläget inom yrkeskåren.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar