Niklas Bruun är professor i juridik. Foto: Lars Laurén
Globalisering ändrar
arbetsrättens grunder
arbetsrätt Arbete och pengar blir alltmer gränslösa. Men nationell lagstiftning och domstolar har svårt att hänga med. Juridikforskare ska undersöka denna nya rättslig terräng.
18 Mar 2011
På ett seminarium i morse om internationell arbetsrätt berättade professor Niklas Bruun, Helsingfors och Stockholms universitet, den tankeväckande historien om en dom i EU-domstolen i veckan som gick.
– En långtradarchaufför från tyska Osnabrück anställdes av ett danskägt transportbolag med säte i Luxemburg. Chauffören fick sparken sedan han blivit suppleant i ett europeiskt företagsråd.
– Frågan var då om uppsägningen skulle bedömas enligt tysk eller Luxemburgsk rätt.
– Två tyska domstolar kastade ut honom, målet gick till Luxemburg som skickade frågan till EU-domstolen och som nu förefaller säga att det trots allt är tysk lag som ska gälla.
Bra för chauffören som i så fall skulle få ett starkare rättsligt skydd.
Man vad säger det om rättsäkerheten för anställda i Europa?
Ett liknande rättsligt dilemma blev tydligt i samband med det mycket uppmärksammade Vikingmålet 2007. Egentligen en tvist mellan ett åländskt rederi och det finska sjömansfacket.
Men rederiet valde, helt korrekt visade det sig, att dra tvisten inför engelsk domstol eftersom den tansportarbetarinternational sjömännen tillhörde hade sitt kontor där.
Helt enkelt för att Viking räknade med en mer gynnsam utgång enligt engelsk rätt.
Ett par av många exempel på att arbetsgivare både får och kan shoppa rättsliga villkor.
Det fackliga kravet för att möta denna utveckling brukar bland annat vara att kräva rättsligt skyddade möjligheter att vidta gränsöverskridande stridsåtgärder.
Niklas Bruun beskrev också ett annat nytt och växande hot mot den fria förhandlingsrätten.
De krispaket om stöd till bland annat Grekland ställer som villkor att löner och pensioner till offentliganställda ska sänkas.
Han tyckte också att hela synen på arbetsrätten i Europa förändrats från att ha varit sedd främst som en skyddslagstiftning för den enskilde arbetstagaren. Till att mer och mer diskuteras i termer av ekonomisk effektivitet och som ett verktyg för förändring och ökad konkurrenskraft.
Det är alltså detta och mycket annat i det förändrade rättsliga landskap som forskningsprogrammet, Regulating Markets and Labour – Nordic, European and Global Perspectives, under Niklas Bruuns ledning fått några år på sig att kartlägga.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar