Agneta Runmarker.
GPS-kontroll i smyg ej tillåtet
övervakning Det blir allt vanligare att arbetsgivare har koll på sina anställda med hjälp av GPS. Men för att det ska vara lagligt måste det finnas goda skäl, menar Datainspektionen.
26 Maj 2011
Arbetsgivare använder olika former av positioneringssystem, till exempel GPS i Iphone, för att kontrollera var fordon och de anställda befinner sig.
– Det är många som inte sitter på sina arbetsplatser, så som de inom bevakningstjänst. Då kan det i vissa fall finnas berättigande skäl att följa dem, det kan till exempel handla om säkerhet, säger Agneta Runmarker, data-råd på Datainspektionen.
Men hon betonar att arbetsgivaren alltid måste informera om övervakning i förväg. Det är därmed inte tillåtet att använda positioneringssystem för att kontrollera om anställda arbetar när de ska, så länge det inte finns en konkret misstanke om till exempel missbruk av tidredovisningen.
– Kontroll i smyg och utan att klargöra spelreglerna är aldrig tillåtet. Det är kränkande. Annars beror det helt på om det finns goda skäl, hur uppgifterna behandlas och vad som är syftet med övervakningen, säger Agneta Runmarker.
När det gäller mejl och datatrafik rekommenderar Datainspektionen företag att ha en it-policy där det tydligt framgår om mejlen får användas för privat bruk, om det finns några begränsningar i vilka webbplatser som får besökas och om arbetsgivaren gör några kontroller.
– Det verkar som om fler och fler skapar en it-policy, och på vissa arbetsplatser får de nyanställda skriva under den. Det skapar tydlighet både för företaget och den anställda.
Samtidigt blir företagen som gör och säljer bakgrundskontroller av arbetssökande allt fler. Därför har Datainspektionen nu inlett en granskning av dessa företag.
– Vi ska titta på vilka uppgifter de samlar in och hur de används. Först därefter kan vi uttala oss om de håller sig inom lagens gränser, säger Agneta Runmarker.
Natalie Roos Holmborg
Reporter
Work+46 (0)8 782 92 16
Skicka e-post
Skriv kommentar