Bristen på sommarvikarier inom vården är fortfarande stor. Foto: Bertil Ericson/SCANPIX

Het debatt kring semesterbonus

vårdförbundet Efter att Region Halland har utlyst bonusar till de vårdanställda som väljer att avstå semester och arbeta i stället har debatten gått het. Vårdförbundet tycker inte att det är rätt sätt att lösa problemet med vikariebrist.

18 Apr 2011

– Jag tycker att det är beklagligt. Alla behöver sin semester. Man behöver minst fyra veckor för att återhämta sig. Sedan är det ju så att man kan flytta semestern men då är det viktigt att man kommer överens med arbetsgivaren att man verkligen får ut sin semester, säger Camilla Henningsson, vice ordförande för Vårdförbundet i Halland, till Sveriges Radio.

I en debattartikel i Aftonbladet skriver Ingrid Frisk, vice ordförande i Vårdförbundet, att en skälig ersättning naturligtvis är ett bättre alternativ än att bli beordrad att avbryta semester. Men bonusar löser inte problemet: en dåligt organiserad vård och brist på specialistutbildade sjuksköterskor.

Under eftermiddagen möttes Ingrid Frisk och Magnus Kendel, handläggare på arbetsgivarorganisationen Almega, i en chattduell på aftonbladet.se. Medan Magnus Kendel pekade på att det är ett stort problem att alla vill ta ut semester samtidigt, framhöll Ingrid Frisk att dagens vårdorganisationer är för slimmade. Hon underströk också att vi ser en negativ trend där det blir allt svårare att hitta vikarier för var sommar.

Moderatorn avslutade med frågan: Hur tycker ni att det svenska semestersystemet fungerar och vad skulle ni vilja ändra på, om något?

– Jag anser att semesterperioden i semesterlagen måste förlängas, skrev Magnus Kendel, Almega.

– Sommaren är där den är: maj – september. Men vi måste tänka hela system. Äldres behov, akutsjukvården och förlossningen. Alla måste finnas dygnet runt. Ingen quick-fix utan en grund som gör att det är lättare att fördela vikariatsbehov, skrev Vårdförbundets Ingrid Frisk.