Kvinnor tjänar i genomsnitt 85 % av männens lön vid heltid
Foto: Eva Tedesjö/SCANPIX
Höjda röster om lönegapet
mellan kvinnor och män
internationella kvinnodagen Idag tjänar heltidsarbetande kvinnor i genomsnitt 15 procent mindre än heltidsarbetande män - en siffra som inte har förändrats nämnvärt under de senaste tjugo åren.
8 Mar 2011
Den 8 mars anordnade Feministiskt initiativ en debatt om lönegapet mellan män och kvinnor. Medverkade gjorde bland andra Gudrun Schyman FI, Veronica Palm S och Tomas Tobé M. Åsikterna om hur man ska gå till väga för förändring var många.
Eva Nordmark, ordförande SKTF, tog under ett inledande seminarium upp förslaget om en jämställdhetskommission. Denna skulle samla alla parter på nationell nivå för att försöka hitta metoder att förändra de samhälleliga strukturer som gör att kvinnors arbete värderas lägre än mäns. TCO-tidningen har tidigare rapporterat om att representanter från båda blocken är positiva till en jämställdhetskommission.
Även Veronica Palm ställde sig klart intresserad till förslaget.
– Centrala förhandlingar har givit stora förändringar inom andra områden och skulle absolut kunna vara en väg till ökad jämställdhet.
Tomas Tobé inte instämde dock inte.
– Staten och politiken ska hålla sig utanför lönesättningarna. Vi ska vara glada över att det inte är vi som sätter löner utan arbetsmarknadens parter.
Han framhöll i stället att arbete pågår inom kommunerna för att alla som vill ha heltidstjänster ska kunna få det, någonting som till störst del skulle gynna kvinnor.
Gudrun Schyman yrkade för att inställa en jämställdhetsfond, finansierad av arbetsgivarkollektivet och staten, som betalar ut bidrag till de arbetsgivare som höjer kvinnors löner.
– Att politikerna inte ska lägga sig i ser jag som mumbojumbo! Politikerna har ett ansvar att lägga sig i när det sker systematisk diskriminering.
Hon höll däremot med Tomas Tobé om att jämställdhetsfrågan står utanför den traditionella höger - vänsterdimensionen och därför ska kunna lösas över blockgränserna.
Även under det inledandet seminariet kom många olika tankar om åtgärder för lönegapet upp, bland annat: individuella lönesamtal (Eva-Lis Sirén, ordförande Lärarförbundet), jämställdhetspotter (Annelie Nordström, ordförande Kommunal) starkare jämställdhetslagstiftning (Lena Svenaeus, före detta JämO) och ökad tvärvetenskaplig forskning (Susanne Fransson, forskare i arbetsrätt).
Kommentarer
Lisa
8 Mars 2011
Barbro Åström
9 Mars 2011
Skriv kommentar