Indiska Saundarya Rajesh menar att det är bättre att kvinnor jobbar deltid än inte alls.

Hon vill ha arbete på
indiska kvinnors villkor

indien Många indiska kvinnor förväntas ge upp sitt jobb när de bildar familj. Men det struntade Saundarya Rajesh i. Hon startade landets första arbetsförmedling för kvinnor.

15 Jun 2012

Indien har länge levt med kastväsendet, som går ut på att rangordna människor. Kvinnor är mindre värda redan som foster och mannen är den som styr det indiska samhället. Även om kastväsendet är officiellt avskaffat lever synsättet kvar. Det försvårar för kvinnor som vill göra karriär och tvingar välutbildade kvinnor att bli hemmafruar när de får barn. En som ständigt konfronteras med detta synsätt är Saundarya
Rajesh, grundare av rekryteringsföretaget Avtar.

— Den indiska kvinnan är den som ska hålla i allt och tvingas hoppa mellan jobb och hem. För många blir enda sättet att klara stressen att ge upp sin karriär, säger hon och läppjar på sin kopp chai där hon sitter på det egna kontoret i Chennai.

Från utsidan ser kontoret ut som ett vanligt bostadshus. Men bakom fasaden går telefonerna varma. Ett 20-tal anställda ringer potentiella klienter i ett kontorslandskap där väggarna ser ut att ha blivit målade med apelsinjuice, och det plingas i en mässingsringklocka så fort de lyckats få en ny kund.

Saundarya Rajesh växte upp i en konservativ familj i den franska kolonistaden Pondicherry, fick goda betyg från universitetet, avancerade snabbt på Citibank efter examen och gifte sig med en kurskamrat. När hon var 25 år fick hon sitt första barn. Då hade hon, precis som ett ökande antal indiska kvinnor, en universitetsexamen och var redo att arbeta men lyckades inte kombinera familjeliv med arbetsliv.

— Det är väldigt svårt att komma tillbaka till arbetet efter att ha varit hemma med barnen och nyblivna mammor måste hela tiden bevisa att de duger. Det är tuffa år när barnen är små, många kvinnor blir utbrända och andra orkar kanske i fem år innan de väljer att stanna hemma.

De senaste tio åren har fler än 1,5 miljoner indiska kvinnor på detta sätt lämnat arbetsmarknaden och Saundarya Rajesh menar att dessa kvinnor skapar ett kunskapshål i landet.

— Mitt mål är att kvinnorna ska komma tillbaka till jobbet. I dag jobbar 28 procent av alla kvinnor, min dröm är att det ska vara minst 35 procent under min livstid. Sen får någon annan ta över.

Därför har hon också startat karriärtjänsten Avtar I–win som riktar sig specifikt till kvinnor. Det är Indiens första nationella register för utbildade kvinnor som söker flexibla arbeten. I dag finns verksamheten i Chennai, Coimbatore, Bangalore och Mumbai. Företaget har 23 000 registrerade
medlemmar och har de senaste fem åren skapat 3 500 flexibla jobb.

— Vi försöker få företag att förstå att kvinnor behöver kunna jobba mer flexibla tider. Det handlar om olika anställningsformer och att kunna jobba hemifrån.

Men vore det inte bättre om män i stället hjälpte till i hemmet?
— Självklart, men sådant förändras inte över en natt. Det är bättre att kvinnor jobbar lite grann än inte alls. Och förändringen av mäns attityder måste börja redan i skolan, jag hoppas att nästa generation gör
mer åt det här.

Avtar I-win samarbetar även med staten och utformar policies som ska underlätta för kvinnor på arbetsmarknaden. Det kan handla om att företag måste ha en damtoalett, en policy mot sexuella trakasserier
eller mentorskap för kvinnor.

Saundarya Rajesh tror att kvinnor tvingas välja bort jobbet för att förskolan inte är tillräckligt utvecklad, men starkaste skälet är fortfarande traditionen.

— Kulturen i landet så stark. Mamman är den som uppfostrar barnen och mentaliteten ”Du kan inte lämna i väg ditt barn till en främling” styr fortfarande

Natalie Roos
Reporter
Work+46 (0)8 782 92 16
natalie.roos@tco.se

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...