Ulf Bentsson, ordförande för Sveriges Ingenjörer med 129 000 medlemmar.
Ingenjörerna vill återanvända
nygammal lönekonstruktion.
avtal 2011 Avtalstemperaturen stiger så sakteliga och förhandlarkreativiteten börjar visa sig på båda sidor bordet. Sveriges Ingenjörer vill ha in ett ickenivåhöjande tillägg i nästa avtal.
19 Maj 2011
"Vi måste på något sätt få in mer pengar i systemet."
Ulf Bengtsson är ordförande för Sveriges Ingenjörer vill återanvända en nygammal idé.
– Egentligen en konstruktion som emanerar från avtal som många tjänstemän hade på 80-talet och som fanns kvar i ingenjörsavtalen fram till början av 90-talet och som då kallades ÅKB. En förkortningen står för: ålder, kvalifikation och befordran.
Ickenivåhöjande tillägg bygger på statistik över hur lönerna ökar med åldern.
Ulf Bengtsson visar med följande exempel hur det är tänkt:
– Vi säger att ett företag har en kille som är 65 år och har en lön på 45 000. Han går i pension efter lönerevisionen. Företaget anställer en som ung och ny och får 28 000 tusen. Då uppstår ett överskott på lönesumman på 17 000 som kan fördelas bland de anställda.
Det ska absolut inte missförstås som någon automatisk koppling mellan lön och ålder.
– Nej vi är för individuell och differentierad lönesättning.
– Men vi har sett ser hur lönerna blivit alltmer komprimerade. Det sista avtalet gav 0,7 procent, hur ska man fördela så lite pengar individuellt och differentierat?
– Vi måste helt enkelt på något sätt få in mer pengar i systemet.
Han vet att lokala förhandlare har haft stora svårigheter att överhuvudtaget få något utöver låga centrala nivåer.
Vad motparten tycker vet Ulf Bengtsson ännu inte, det får kommande förhandlingar utvisa, men han misstänker att de inte var direkt missnöjda när de lyckades bli av med den här typen av tillägg för tjugotalet år sedan.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar