Arbetsmarknadsministern oroas av det ökande våldet på arbetsplatserna. Foto: Jann Lipka

”Jag vill ha nolltolerans mot
hot och våld på jobbet”

hot och våld Hot och våld måste bemötas och ansvaret är i första hand arbetsgivarnas. Särskilt allvarligt är hot mot myndighetspersoner. De hotar på sikt rättssäkerhet och demokrati, skriver arbetsmarknadsminister Hillevi Engström i en kommentar till TCO-tidningens artiklar om hot och våld på jobbet.

14 Jun 2012

Arbetsmiljön är en viktig fråga för regeringen. Ett bra arbetsmiljöarbete innebär en arbetsmarknad där fler får ett jobb och där färre slås ut i förtid. Det är grundläggande för regeringens arbetslinje, men också avgörande för att vi ska kunna möta det stora, kommande generationsskiftet på arbetsmarknaden.

För mig är det viktigt att ingen ska behöva vara orolig för att gå till jobbet. Det kan låta självklart, men tyvärr ser vi en utveckling där allt fler blir utsatta för hot och våld på sina arbetsplatser, något som TCO-tidningens artiklar pekar på. Det handlar om människor som arbetar inom sjukvård och psykiatri som handläggare på våra myndigheter. Jag strävar efter en arbetsmarknad där det är nolltolerans mot hot och våld.

Jag är övertygad om att ju mer vi vet om otrygga arbetsplatser desto bättre kan vi hantera farliga situationer. Dels genom att ta itu med dagens problem, dels genom att kunna förebygga det som händer i morgon. Regeringen har därför gett Arbetsmiljöverket utökade uppdrag kring just hot och våld i arbetslivet.
Arbetsmiljöverket kommer fram till februari 2013 att genomföra närmare 2 000 inspektionsbesök på landets myndigheter. Syftet med inspektionerna är att aktivt och systematiskt undersöka, bedöma och åtgärda riskerna för att förebygga att personal skadas fysiskt eller psykiskt på grund av hot och våld.

Dessa frågor belyser också ett större problem. Hot som riktas mot myndighetspersoner hotar rättssäkerheten och demokratin i vårt land. När beslut inte baseras på regelverk utan på rädsla riskeras hela det samhälle vi byggt upp. Mot den bakgrunden gav regeringen 2011 Statskontoret i uppdrag att genomföra en analys av hur myndigheterna arbetar med att förebygga hot, våld och andra riskfaktorer. De ska redovisa resultatet i höst och det kommer att ligga till grund för regeringens bedömning av vilka åtgärder som är nödvändiga för att se att de anställda är trygga i sitt arbete.

Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en arbetssituation som innebär att deras medarbetare är trygga och att de inte utsätts för hot eller våld. Därför ska arbetsgivare synliggöra problemen och inte acceptera våld och hot. I samverkan med de anställda och skyddsombud ska arbetsgivare se över sina lokaler, larm, säkerhetsrutiner och arbetsorganisation. Arbetsmiljölagen är glasklar: det systematiska arbetsmiljöarbetet rör såväl psykiska, fysiska som sociala förhållanden som innebär risker för ohälsa och olycksfall.

Det är viktigt att planera och organisera för att förebygga konflikter på arbetsplatsen. Om en anställd känner sig kränkt eller mår dåligt på sin arbetsplats är det viktigt att arbetsgivaren erbjuder stöd och hjälp. Landets arbetsplatser måste också bli bättre i sina rutiner för att tidigt uppmärksamma problem som mobbing, stress och missbruk.
Avslutningsvis: regeringen tar frågan om hot och våld i arbetslivet på yttersta allvar. Svensk arbetsmarknad ska präglas av trygghet och öppenhet och ingen ska behöva vara rädd eller orolig för att gå till sitt jobb.
Hillevi Engström,
arbetsmarknadsminister, M

 Läs TCO-tidningens artiklar:

Svenka möter en allt brutalare vardag på arbetsförmedlingen

Eva Björk: De förtäckta självmordshoten är värst

Hotfull atmosfär på arbetet för många lärare och sjuksköterskor

Hot och våld ökar inom vård, skola och omsorg