"Jämställd lön, längre semester
och bättre miljö blir heta frågor"

avtal 2010 En satsning över förbundsgränserna på jämställda löner. Det vill Anders Hammarbäck, SKTF:s förhandlingschef, i den kommande lönerörelsen.

25 Aug 2009

Trycket på fack och arbetsgivare att jämna ut löneskillnaderna mellan mäns och kvinnors löner växer. Det blev tydligt redan i den förra avtalsrörelsen då LO-förbunden Kommunal och Handels fick större procentuella påslag än övriga. Men totalt sett består ändå det gamla lönegapet på arbetsmarknaden.

Anders Hammarbäck anser att tjänstemannafacken den här gången borde ta sig an frågan gemensamt och sätta tryck bakom orden.

Modellen för hur utjämningen ska gå till vill han inte slå fast vare sig för SKTF eller övriga, men målet är att uppvärdera kvinnodominerade yrkesområden. Skillnaderna finns både inom offentlig och privat sektor, understryker han.

– Att man värderar mäns och kvinnors arbeten olika är inte bara ett problem för lågavlönade. Det finns kanske ännu större skillnader om man jämför de grupper som har lång utbildning, säger Anders Hammarbäck.

Det närmar sig också valår. För första gången på länge sammanfaller avtalsrörelsen och valrörelsen. Det medför risker att heta frågor blandas samman, med Anders Hammarbäck och till dem hör just de könsrelaterade löneorättvisorna.

– Man hör redan nu politiska partier som vill lägga sig i lönebildningen för att det inte fungerar. Det bidrar också till att vi måste ta till oss problematiken på ett bättre sätt än tidigare.

Arbetsgivarna lär inte godvilligt gå med på många procents påslag den här gången mot bakgrund av krisen. Kan man verkligen göra relativlöneförskjutningar till kvinnors förmån inom en snäv ram?

– Vänd på frågan. Om man tycker att det här är ett problem, kan man då säga att vi inte har råd. Det är kanske just det här vi ska ha råd till nu. Det låter inget vidare att medge att några diskrimineras men att de måste vänta för att man inte har råd.

De senaste 14 åren har facken kunnat räkna hem stora reallöneökningar till sina medlemmar. Inom SKTF är man nöjd med utfallet för de senaste tre åren.

– Ofta tittar man på siffrorna i avtalet, men glömmer vad det verkligen blev. Vi kan se att vi ligger på mellan 12,5 och 13,5 procent, alltså någon procent extra per år över lägstutrymmet.

Vad beror det på?

– Bra lokalt arbete och att arbetsgivaren ser att man måste höja lönerna för att behålla personalen.

– Sedan tror jag också att vår lönesättningsmodell är på väg att sätta sig. Med lönesamtalen blir det tydligare för arbetsgivaren vilka krav och förväntningar som medlemmarna har.

Hur ska då SKTF och även övriga fack lyckas driva igenom reallöneökningar den här gången? Onekligen ser det kärvare ut än på länge.

– Man får hoppas på låg inflation och låga räntor som draghjälp. Faktiskt. I viss mån bidrar ju också facken genom att lägga relevanta löneökningskrav. Ligger vi för högt så kommer det att påverka inflation och räntor på sikt.

 

En avtalsrörelse är mer än lön. Vilka övriga krav kan man vänta sig från SKTF den här gången?

– Längre semester för de yngre. I våra avtal har man ju en extra vecka efter fyllda 40 år. Nu börjar frågan om extra vecka även för de yngre att bli het, och det var den även innan diskrimineringslagstiftningen kom till och började väcka krav på ändringar.

– Ett sådant här krav hänger samman med andra satsningar på att ge föräldrar bättre förutsättningar.

Även klimatfrågan kan bli het. Som första svenska fackförbund funderar SKTF på att föra in skrivningar om att driva på för hållbar utveckling i avtalsrörelsen. Hur detta ska gå till är dock ännu öppet för påverkan.

– Man kan tänka sig allt från att klimatfrågan ingår bland lönekriterier till att man jobbar vidare på system som bidrar till hållbar utveckling.

En annan fråga som är het är omställning. Kommunala sektorn saknar fortfarande, till skillnad från övriga områden på arbetsmarknaden, ett trygghetsavtal som ger varslade och uppsagda rätt till stöd för omställning. Förhandlingar är på gång, men det är ovisst om något slutresultat kan presteras före den 31 mars, då SKTF:s nuvarande avtal löper ut.

SKTF spikar sina krav i avtalsrörelsen i december.