Satsningar på kompetsutveckling dyker upp i förhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv om ett nytt omställningsavtal, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlngschef.
Kompetenspengar omvandlas
till lön eller pension under 2012
avtal 2011 –2012 Unionen öronmärkte 0,2 procent av löneutrymmet för kompetensutveckling i branschavtalen 2010. Men nu ska dessa pengar betalas ut som lön eller pension. Och nya förhandlingar om kompetensfrågorna startar i vår.
15 Dec 2011
Unionen gladdes över ett genombrott i frågan om kompetensutveckling när man, i mars 2010, tillsammans med motparterna i Svenskt Näringsliv gjorde upp om öronmärkta pengar för ändamålet.
Arbetsgrupper har sedan jobbat vidare med att hitta en form för användningen, och ett upplägg som kan bädda för statlig medverkan i finansieringen. Det skulle bli en trepartsuppgörelse i slutändan och en omstart i frågan om kompetenskonton som funnits på agendan de senaste 15 åren.
Men eftersom Privattjänstemannakartellen PTK (där Unionen ingår som största förbund) och Svenskt Näringsliv tidigare i höstas enades om att starta förhandlingar om ett nytt omställningsavtal i vår blir de tidigare uppgörelserna irrelevanta.
Kompetensutvecklingen kommer nämligen att ingå som en del i ett nytt branschövergripande avtal för alla PTK-medlemmar, menar Unionens förhandlingschef Niklas Hjert:
– Vi kommer därför att avlösa de öronmärkta pengarna antingen i form av lön eller som pensionsavsättning när vi sluter nya löneuppgörelser för Unionen.
Det här blev tydligt när Unionen tidigare i veckan tecknade de första avtalen inom industrin. På Teknikföretagens område löstes 0,2 procent ut som lön och inom stål- och tekniksektorn sätts motsvarande utrymme av för pensionsinbetalningar.
– Vad man gör med utrymmet är en branschfråga. Det är upp till varje branschdelegation att hitta lösningar, säger Niklas Hjert.
Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
Skicka e-post
Skriv kommentar