Foto: Lennart Frykskog
Lönegapet mellan män och kvinnor växer efter födseln. Upp till fyra månadslöner skiljer i välbetalda yrken. Foto: Elisabet Omsén / Scanpix
Kvinnor som blir mödrar tappar
fyra månadslöner om året
jämställdhet Yrken med hög prestige och jämn könsfördelning har högst löner. Kvinnorna håller jämna steg med männen till dess de får barn. Därefter förlorar de upp till fyra månadslöner om året jämfört med männen, visar forskning vid Stockholms Universitet.
9 Mar
Om man ska ge råd om yrkesval i dessa tider, när avtalsrörelsen pågår för fullt, är det att välja ett yrke med hög prestige, som läkare, jurist, företagsekonom, högskolelärare eller gymnasielärare. Dessa yrken och en del andra har inte bara hög prestige, utan fördelningen mellan könen är jämn. Tillsammans verkar detta vara faktorer som ger hög lön.
Men forskaren Charlotta Magnusson, verksam vid Institutet för social forskning, Sofi, visar också i sin doktorsavhandling att när de unga yrkesverksamma får barn ökar lönegapet mellan män och kvinnor dramatiskt. I prestigeyrken kan lönegapet vidgas till 32 procent. Gapet motsvarar fyra månadslöner. Så mycket tappar kvinnan med barn jämfört med mannen med barn.
– Resultaten visar att man nog måste ändra föreställningarna om vad en man med barn kan göra i arbetslivet, respektive vad en kvinna med barn kan göra. Det här är något som behöver lyftas fram i ljuset, det påverkar lönen mer än vad vi kanske tidigare har trott, säger Charlotta Magnusson.
När många tjänsteresor ingår i arbetet, liksom mycket övertid och krav på att vara tillgänglig utöver normal arbetstid, stiger lönen.
– Ja, det förklarar en stor del av gapet. Däremot säger min forskning inget om varför män med barn får tjänster med sådant innehåll, men inte kvinnor. Jag kan alltså inte säga om kvinnor med barn inte erbjuds dessa tjänster eller om de väljer bort dem när erbjudanden kommer, säger Charlotta Magnusson.
Lönegapet mellan kvinnor och män med små barn är störst i yrken med hög prestige. Charlotta Magnusson har också sett i sin forskning att lönestatusen i olika yrken påverkas av könsföredelningen. Högst i lön ligger yrken med jämn fördelning, därefter kommer yrken med en majoritet män och sist yrken där kvinnor dominerar.
Men sambandet är inte entydigt. I den starkt kvinnodominerade vårdssektorn är lönerna inte lägst. Serviceyrken, som visserligen ofta är kvinnodominerade, men där fler män verkar än inom vården, har de sämsta lönerna.
– Kvinnodominerade yrken ligger lägre i lön, men inte fullt så lågt som serviceyrken. Allt skulle heller inte lösas om kvinnor byter jobb till mer prestigefyllda yrken. Gapet i lön mellan kvinnor och män är ändå som störst för dem som är föräldrar, säger Charlotta Magnusson.
Skriv kommentar