Facklig demonstration 21 juni mot Carrefour i Paris. Foto: Lionel Bonaventure/SCANPIX

Låga löner gav
böter i Frankrike

frankrike 34 miljoner kronor i böter. Det är straffet för att ha betalat ut för låga löner. En av världens största livsmedelskedjor riskerar nu också skadeståndskrav från tiotusentals anställda.

22 Jun 2011

– Vi har länge sagt att arbetsgivarna inom livsmedelsbranschen betalar ut för låga löner. Nu ger domstolarna oss rätt, säger Aline Levron. Hon jobbade tidigare på kontoret hos Carrefour, och ingår idag  i ledningen för facket CFDT:s servicefederation.

Häromdagen dömdes hennes forna arbetsgivare till 3,66 miljoner euro i böter av en fransk civil domstol.
Domen är bara en i en serie av juridiska tvister kring sättet att beräkna lönerna inom branschen.

I det här fallet hade 1200 anställda vid 12 stormarknader i Parisregionen och i södra Frankrike med facken stämt Carrefour för lagbrott.
Enligt facken betalade kedjan under flera års tid ut löner som låg under den franska lagstadgade minimilönen.

Arbetsgivaren räknade in en särskild premie för raster i grundlönen. Den infördes när Frankrike övergick till 35-timmarsvecka, och kan uppgå till 800 kronor i månaden.  
Facken anser att Carrefour helt enkelt har fuskat för att det ska se ut som om de anställda har fått lagenliga löner, och domstolen har alltså gett dem rätt.
Den franska gruppen Carrefour är Europas största och världens näst största livsmedelsdistributör, efter amerikanska Wal-Mart. Bara i Frankrike har gruppen omkring 120 000 anställda.

– Men samma system har också använts hos andra livsmedelskedjor. Rättegångar är på gång mot flera bolag, säger Aline Levron.

Förutom dryga böter riskerar arbetsgivarna också att betala ut stora summor i skadestånd till de berörda. Omkring 2000 anställda hos Carrefour har redan vänt sig till arbetsdomstolen för att få ut sin ersättning retroaktivt, och efter den här domen är sannolikt ännu fler processer att vänta.

Carrefour ändrade sitt beräkningssystem av lönerna för två år sedan. Enligt företagsledningen har personalen tvärtom arbetsvillkor som är ovanligt bra för branschen. Livsmedelskedjan har också överklagat domen.

- Men det är bara ett sätt att förhala procedurerna. Vi vet att vi har rätt, säger Aline Levron.