Ledarnas ordförande Annika Elias vill modernisera lönebildningen. Foto: Lars Laurén

Ledarna: Lägg
ner avtalsrörelsen

ledarna Ledarna, facket för enbart chefer, tycker det är dags att skrota avtalsrörelserna. Låt medarbetarna förhandla direkt med sina chefer är budskapet.
Naivt, tycker Unionens förhandlingschef.

31 Okt 2011

7 av 10 svenskar i arbetsför ålder vill att lönen ska sättas direkt mellan medarbetare och chef. Bara drygt 3 av 10 tycker det är bra att lönen bestäms på riksnivå i förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer.

Det påstår fackförbundet Ledarna i en debattartikel i dagens Aftonbladet. Ledarna hänvisar till en egen undersökning som huvudsakligen är en sammanställning av många tidigare opinionsundersökningar av varierande ursprung.

Ledarna vänder sig också mot den krångliga, och för de flesta människor obegripliga, terminologi som åtföljer de centrala löneuppgörelserna.

– Om årets avtalsrörelse ska bli den sista i sitt slag – vilket den borde bli, om inte kollektivavtalen ska förlora sin legitimitet – måste både fack och arbetsgivare se och ta sitt ansvar för att lönesättningen blir verkligt lokal och individuell, skriver Ledarnas ordförande Annika Elias

– Fackförbunden måste inse att morgondagens kollektivavtal inte kan diktera procentsatser, kronor och ören, eller fördela löneutrymme mellan grupper. I stället ska avtalen vara ett stöd för den enskilde arbetstagaren att själv förhandla.

Arbetsgivarna å sin sida borde se till att företagen har den kunskap och det engagemang som krävs för att lokal lönebildning ska fungera. Frånvaron av centralt fast¬slagna procentsatser får inte missbrukas som ett redskap för att hålla tillbaka berättigade löneökningar.

Om parterna genomför detta kan vi få den moderna lönebildningen folk vill ha, avslutar Ledarna.

Unionens förhandlingschef Niklas Hjert håller med om att avtalsrörelserna är stora komplicerade processer som absolut borde diskuteras mer för ökad begriplighet.

Men i övrigt håller han inte med Annika Elias.

– Ledarna är naiva och de är ute och cyklar.

– Vi tycker också att löner ska sättas individuellt. Men det är våra avtal som bär upp de individuella lönerna. Ledarnas affärsidé bygger på det finns andra som tecknar avtal.

Niklas Hjert påminner också om att de centrala avtalen innehåller så mycket mer än bara löner.

– Till exempel förbättrade föräldralöner och arbetstidsförkortningar som ledarna inte haft något emot att anamma för sina medlemmars räkning.

Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...