Annika Elias gläds åt stark medlemsutveckling. Foto: Lars Laurén
Ledarna slår medlemsrekord
ledarna Fackförbundet Ledarna har vuxit med 8 procent på tolv månader och har nu 77 000 medlemmar vilket är fler än någonsin. Krisekonomin förklarar inte hela ökningen, berättar ordförande Annika Elias.
14 Okt 2009
– Vi har givetvis haft draghjälp av lågkonjunkturen. Även chefer tenderar att se om sitt hus i dåliga tider. Men det är också så att ungefär hälften av de nya medlemmarna väljer att gå från andra förbund. Vi tror det beror på att vi har ett bra erbjudande till chefer.
– För det är bara när man organiserar enbart chefer som man kan driva chefsfrågor fullt ut. I vertikalförbunden finns en inbyggd motsättning i och med att man måste ta hänsyn till alla grupper och chefer är aldrig den stora gruppen.
Den stora tillväxten av nya medlemmar har på senare tid skett i tjänstesektorn och i offentlig sektor.
Ledarna har alltid, liksom föregångaren Sveriges arbetsledarförbund, värvat medlemmar ur andra förbund och i alla sektorer. Det har givetvis skapat hårda motsättningar och senaste gången förbundet uteslöts ur TCO och lovade att aldrig mer återkomma var 1997. Men hur är relationerna till den fackliga omvärlden nu?
– Relationerna är ibland lite ansträngda. Men vi är som vi är och kommer inte att ändra oss och våra kritiker har nog resignerat och ser med viss respekt på våra framgångar. Och vi har ett gott samarbetsklimat inom PTK, sämre inom OFR och jättebra klimat lokalt ute på företagen.
Hon säger sig var öppen för samarbete i viktiga frågor, exempelvis jämställdhet med alla tänkbara samarbetspartners.
Ledarna har varit pionjärer på några områden. När man tecknade det första ledaravtalet 1992, helt utan siffror eller centrala pengar och med den uttryckliga avsikten att lönen skulle sättas lokalt och efter prestation, väckte det ett ramaskri i den fackliga världen. Avtalet har överlevt och fått efterföljare men Ledarna brukar klaga över att arbetsgivarna varit dåliga på att efterleva avtalet.
– Det skiljer sig åt väldigt mycket på företagsnivå i hur väl man lyckats med löneprocessen kring ledaravtalet. Bäst går det om man tecknat ett lokalt ledaravtal.
Nu ska avtalet prövas i en riktigt djup lågkonjunktur. Annika Elias är övertygad om att det kommer att hålla.
– Jag tror det är det enda avtalet som kommer att hålla eftersom det är det enda som ger möjlighet för företagen att regler lönen utifrån sin lönsamhet. Problemet med de centrala avtalen är ju att de inte tar hänsyn till att det även i denna kris finns företag som går rasande bra.
I framtiden - kanske som pilotförsök redan i denna avtalsrörelse - ser hon en vidareutveckling av avtalen som öppnar för lokala förhandlingar inte bara om lön utan även om allmänna villkor.
– Det finns starka önskemål hos chefer att även få diskutera att byta löneutveckling mot till exempel pension, arbetstider, semester sjukförsäkring och så vidare.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar