Annika Elias, Ledarnas ordförande. Foto: Lars Laurén
Ledarnas Annika Elias:
Centrala uppgörelser är föråldrat
ledarna Fackförbundet Ledarna förespråkar sifferlösa avtal och fortsätter att värva många chefsmedlemmar ur andra förbund.
7 Maj 2010
Ledarna har kongress om två veckor. Annika Elias blir högst troligen omvald som ordförande. Inga större förändringar i förbundets politik är heller att vänta.
Man kommer att fortsätta med det som ledde till uteslutning ur TCO för tretton år sedan. Att framgångsrikt värva chefer som är med i andra förbund.
Ledarna kommer också att behålla och vidareutveckla det så kallade ledaravtalet. Det innebär att löner ska sättas lokalt och individuellt och vara helt sifferlösa centralt.
Mycket omstritt när det kom för tjugo år sedan har avtalet fått spridda efterföljare även om trenden nu tydligt går mot mer centrala siffror. Helt enkelt för att de sifferlösa systemen inte motsvarat förväntningarna.
Men Ledarna har en annan syn på saken och Annika Elias tycker att årets avtalsrörelse är en besvikelse.
– Vi ser tydligare än någonsin hur föråldrad metoden med siffersatta centrala uppgörelser är, särskilt när vi vet hur unga tänker kring lönesättning.
Hon är särskilt besviken på arbetsgivarna, Svenskt Näringsliv, som i sin retorik är för lokal lönebildning men i praktiken är mer centralistiska än någonsin.
Det har skett en värderingsförskjutning i samhället, fortsätter hon.
– Individen vill se en koppling mellan arbetsinsats och lön. Folk som utbildat sig och ansträngt sig lite extra vill inte att grannen som suttit och latat sig ska få lika mycket i lön.
Ledarna har dessutom ett annat starkt skäl att förorda individuell lönesättning.
– Lönen är ett viktigt verktyg för våra medlemmar när de ska leda verksamhet och lyfta fram bra prestationer.
Men är det inte så att ni bara åker snålskjuts på de andra avtalen, att era medlemmar lokalt ändå får samma lönehöjning som andra?
– Vi tittar inte på gruppnivå. Men det finns vissa arbetsgivare som inte följer våra avtal. Teknikföretagen är till exempel inte alltid så roliga att ha att göra med.
Ledarna är en udda och omstridd facklig organisation. Framför allt för värvningen men även ideologiskt vilket följer av medlemmarna – chefernas – mellanposition i arbetslivet och därmed dubbla lojaliteten.
– Visst, vi är unika. En typisk situation var med allt som hänt på Saab. Unionen och Metall gick ut kraftfullt i media men Ledarna var inte med.
– Vår fackliga representant ville först vänta och se vad företaget sa.
Värvandet fortsätter. Ledarna fick rekordmånga nya medlemmar i fjol. Hittills i år har man fått 1 100 nya och totalt har förbundet cirka 80 000 medlemmar.
Hälften av dem kommer från andra förbund och hälften var tidigare oorganiserade.
Och hur många kan de bli?
Organisationen stöder sig på SCB-siffror om att det finns ungefär en halv miljon chefer i Sverige.
Annika Elias tror också att pendeln svängt tillbaka efter 80- och 90-talens platta organisationer.
– Jag tror att man mer och mer ser behovet av chefer men man vill inte alltid kalla det för chefer, särskilt inte i offentlig sektor.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar