LO:s Per Bardh och Svenskt Näringslivs Christer Ågren, överens om Las konsekvenser. Foto: Lars Laurén
LO och Svenskt Näringsliv
närmare en samsyn om Las
turordningsregler Las turordningsregler – sist in först ut – och hur de tillämpas ute i verkligheten har analyserats av LO och privatarbetsgivarna i ett gemensamt projekt.
16 Jun 2011
Få saker på den svenska arbetsmarknaden är och har varit lika omstridda som turordningsreglerna vid uppsägning i lagen om anställningsskydd, Las.
Få saker är också lika omgärdade av myter. Sålunda tror många anställda att de sitter säkert bara för att de har lång anställningstid. Och många arbetsgivare tror att det är facket som bestämmer vilka som ska sägas upp när företagen behöver dra ner.
Oenighet om turordningreglerna sägs också vara den kanske främsta orsaken till att det inte gått att nå fram till ett nytt huvudavtal på den privata arbetsmarknaden.
För att föra frågan framåt bjöd LO in Svenskt Näringsliv till samtal i höstas. Privatjänstemännen, företrädda av PTK, hakade på strax efter och bedriver nu ett eget partsgemensamt arbete.
LO och Svenskt Näringsliv presenterade i går ett första resultat. En gemensam konsekvensanalys. Den innehåller inga förslag till reformer och det låg heller inte i uppdraget. Utan det är en rak och tämligen ambitiös genomgång av turordningsreglernas konsekvenser ute i olika sektorer av den privata arbetsmarknaden.
Men både Svenskt Näringslivs vice VD Christer Ågren och LO:s avtalssekreterare Per Bardh trodde och hoppades att det skulle kunna bli lättare att hitta lösningar nu när man har samma verklighetsbeskrivning.
De berättade också att de fått ett antal av sina respektive myter slaktade.
– En av våra myter har varit att man alltid får betala för avtalsturlistor, sa Christer Ågren.
– Vi kan hålla med om att det regelverk vi har får trubbiga konsekvenser i vissa sektorer, sa Per Bardh.
Rapporten mynnar ut i en intressant lista med gemensamma slutsatser.
Starkt förenklat kan man säga att skillnaderna mellan parterna handlar om hur enskilda individers personliga egenskaper, alltså sådant som inte rör formell kompetens, ska värderas.
Företagen tycker att sådana egenskaper kan och ska få avgöra.
Facket tycker att de ska spela mindre roll och varnar för godtycke eftersom personliga egenskpaper är svåra att bestämma.
PTK och Svenskt Näringsliv kommer också med någon form av gemensamt dokument någon gång innan sommaren.
Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
Skicka e-post
Skriv kommentar